スイフトのブーのブログ一覧

【・自分の事ばかり話さない人】

ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄなら全然構わないんですが、仕事場でお互いの話を聞かないのは信頼を失う気がします。単なる上からの押さえつけにしか思いません。物事をはっきり言えるひとばかりじゃない事を分かってほしい。

【・部下の責任を取れる人】

自分が上司だから責任の所在が自分に来るのがいやで、責任をとろうとしない。【あんたちがおかしな事をするから全部あたしにくるんだよ！】と部下を責める。

【・調子のいいことを言わない人】

自分の【お願い】は部下に押し通し、こちらの要望はなかったかのようにする。調子のいいときだけ部下に【お願い】するなんておかしい。こっちは何にもしてもらってないのに。上司に用事があるのは残業と休みを取るときだけ。それも印鑑をもらうだけの事務的処理。

【・物事を大きくしない人】

自分がわーわー騒いで、関係のない人にまであーだこーだと言いふらすから、そこまで大きな問題じゃないのに、すごく大きな問題にまでなっているかのような状態になる。確かに、誰にでもﾐｽはあるから共通の注意事項として情報を伝える事は大事だけど、それを皆に【誰が悪い、かれが悪い】と言いふらすのはどうかと。それも大声で・・・。ありえない。

【・自分の損得を考えない人】

個人的にこれが一番だと感じる。何の為に上司なのか。誰のための上司なのか。お給料たくさんもらってるから。まぁたとえそれが本当の理由でも会社の中では部下を守る上司であってほしい。決して自分が上から怒られるのがいやだからとか、苦手な人と関わるのが嫌だからとかそういう最も多い理由で部下に対して動いて欲しくないと思う。そういうのは、部下ってのは一発で見破ることができるしね。

【・人間的に魅力がある人】

男性でも女性でも魅力がある人とは、権力や財力は関係なく長く付き合いたいと思うもの。それには人生経験豊富でないとね。４０才過ぎの独身女性の上司では何か足りないと思うわけ。（注）もちろん立派な人も沢山いると思います。個人的な意見です）。そうかと思えば３０才過ぎでも周りを見れる立派な女性もいるんです。上司としてなのか、それともまずは人としてなのか・・・。難しいですが、妥協点を探すのは困難です。割り切っても割り切れない部分も同性になると尚の事数多くあります。その中には、妬みも出てきます。


つぶやきでした・・・。