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夕方に上司呼び出して1時間ほどお話ししました。
ことの発端は、折り返しと言うか、簡単に言うと宿泊のある長距離仕事のあと、その日のうちにそのまままた長距離仕事に出た場合に、俺の会社では残業4時間と言う形で手当てが付いてました。
が、それによってここ数ヶ月で人件費及び残業時間が仕事の増加量に対して異常な増え方してるってことを本社の部長クラスの会議で指摘され、それを改善しなきゃならんてことで、別の手当ての形に置き換えて充当するってことを上司から言われました。

で、本来なら折り返し自体が家での休息時間が取れないため違法なやり方であり、その残業4時間てのもかなり前から決めごととしてあったものの、今のように頻繁になく、年に数えるほどしかなかったため、残業時間としてもそこまで目立たなかったんですが、この１年ほどで仕事詰めるだけ詰めて折り返しが当たり前のようになってました。


で、散々仕事やらせた挙げ句人件費が高いとか言われ、妥協案は当然金額も下がります。
で、話し自体は10月後半から上がってましたが、上司がﾋﾞﾋﾞってんのか人数集めて話しをしようとせず、一人ずつ呼び出して事の成り行きを説明して、何か案はないか？ってことでやってきたためかなり時間がかかってました。運転手も何人かは、いっそのこと人数居るときに皆で話しすればいいじゃないかと提案しましたが、法的に問題あることが内容だから大っぴらにそういうことができない。の一点張り(´ー｀)

いや、そういう問題ではないろってことで運転手もかなりイラついてるのが何人かいました。


さらに挙げ句あと数日で話しを決めたいと言い出す始末…だったらもっと早く時間作ればいいねっかやと、運転手数名がブチ切れ状態(・∀・)


俺も何度か話しをしましたが、先週末に一対一で話しをした際に渋々了解したものの、他の先輩達と話してるうちに、やはり納得できない部分が出てきたため、今日の話しになりました。
俺の要求としては書面に残せ、と。この話し合いで一切運転手にはそういうやり取りの内容すら渡されません。見せられて話しをするだけで、手元には何も残らないことになります。だからこちらとしても書面に残してもらわないと納得はできない。と伝えました(-o- )
が、法的に問題あることだから、記録として残せないと言うばかり、おそらくそれで後々問題出た時にちらつかされるのを恐れてるんだろう(´▽｀)

ただ、運転手からすれば生活かかってるので、ある程度覚悟決めてもらわないと困るとも言いました。

結局平行線のまま今日は話しを終えましたが、スッキリしないですね。


そもそも部長クラスの会議でうちの部長が怪しがってるから早めになんとかした方がいいかもよ、ってことで別の部門の部長が上司に言ったのが始まりであり、部長からはまだ何も言われてません。
ただ、運転手の手当ての細かい計算してるのが上司のため、きれい事並べてますが自分の立場守ろうとしてるのが見え見えで、俺ら運転手からすれば部長が出てくるまでそのままでもいいと思ってるし、4時間てのも上司が入る前からだったってことも聞いてるし、上司の責任でもないと思ってます。

それをわざわざ自分の身が危ないってことで手出すから余計な揉め事ができたんだと思うけどね(´▽`)ノ

時間の無駄だな


言ってることがわからんわけでもないけど、こっちの要求も飲めず一方的にYESの返事しか要求しないなら、それは話し合いでもなんでもないんじゃないかな(-_- )