mio-papaのブログ一覧

よく、


別れがあるから出逢いがある、


なんて言いますが、


今日をもって別れます。











36歳と(*´∀｀)








明日起きたら37歳、


新しい出逢いです(´▽｀)


ま、正直言って、


1歳増えたぐらいで、


なにかが変わるわけではないですけどね(^◇^;)


でも、頑張った36歳の自分、


お疲れ様(´▽｀)


そして、


37歳の自分、


よろしくね♪


そんなカウントダウンな夜に、


乾杯!!


明日からの1年も、


良い一年でありますように…

皆様、


おぱよーぐるとヽ(*´∀｀)ノ


巷はお盆を迎えておりますが、


里帰り、家族旅行など、


世の中のパパさん、


お疲れ様ですヽ(´▽｀)/


そして、それを支えるママさん、


お疲れ様です（´∀｀）


我が家は初盆を迎え、


去年とは違う盆に戸惑いを覚えつつ、


見よう見まね、


迎え火まで終わりますた(´ω`)


さすがに慣れないことって、


疲れますﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ


来客の応対もありますしね。


そんななか、癒しを与えてくれるのは、


子供たち。


弟夫婦の子供の成長ぶりに、


みんな目尻が下がる下がる（´∀｀）


小さな頃、お盆って亡くなった人が、


家に帰るのを許される日だと教わりました。


近くで爺さんも喜んでくれてるかな・・・


そんな思いを馳せながら、


mio-papa家のお盆初日は過ぎてゆくのでした。。。

やっと巷も夏らしくなってまいりました。


皆様はいかがお過しでしょうか？？


我が街では三社大祭が始まり、


お祭りムード一色。


豪華絢爛な山車が運行されるなか、


mio-papaは仕事に打ち込んでおります。


先月中旬までは仕事量が少なく、


平日も休業日にしなければならない日がありましたが、


ここにきて盆も休めるか微妙な空気。


秋冬向けの商品を必死に作っております。


支援部署に所属するオラは、


原料が不足して工場が止まらないようにと、


神経を尖らせております。


そんな中の楽しみといえば、


仕事のあとのビール。


経済的に余裕はないので、


毎日は飲めません(つд⊂)


でも、たまには自分へのご褒美として、


発泡酒(´∀｀)


ささやかながら、この一杯があるから、


頑張れるのかもしれません。


今日もお疲れ様でした(´∀｀)


頑張った自分に、


乾杯( ^^)／▽

今回は暗～い愚痴ブロになってしまうので、


危険を感じた方はスルー下さいね・゜・(ノД`)・゜・


生まれてから来月で丸３７年を迎えようとしていますが、


ここまで人が信じられなくなるとは思ってもみませんでした。


原因は、いろいろとありますけどね。


世間は不公平だなとも感じます。


みんな平等、なんてことはありえないですが、


頑張れば頑張るだけ不幸になっているような・・・


空回りばかりのような・・・


そんな感じです。


はい、挫折を味わってます・゜・(ノД`)・゜・


他の芝生は青い、


でもね、自分の芝生も青くしたい、


誰しもが思う、


だから努力する。


そして空回り・・・


空振りでも、当たる見込みがあれば救われるのかもしれません。


見込めないよね・・・


信じられないのは他人ばかりではありません。


自分もです。


泣けてきます・・・


努力は報われるときが来ると信じてやってきました。


でもね、報われないこともあるんだなって。


諦めが肝心なのかもしれませんね。


今日もこの青空の下、


いろんな人が泣いたり笑ったり。


オレもいつかは笑える日がくるんだろうか。


そう思えたら楽なんだろうな。


梅雨の合間の青空が、


恨めしく思えてしまう、


そんな自分もイヤになる。


涙が溢れて止まりません。。。

実はね、こんな事件があったんです、

なんて、オラがブログで取り上げるのは珍しいですが、

まずはコチラを↓





まあこの「東北医療器械」、

ググってみても何一ついい事出てきませんな。

この事件に目を向けたきっかけは、

２つあります。

１つは、姪が就職した会社だったこと。

当時、新卒で仙台で研修を受けているさなか、

東日本大震災にあい、

その後、様々なトラブルに巻き込まれたんだよね。

確かに、あの混乱の中、経営陣も大変だったろうけど、

あの対応は・・・

書ききれるかわからないので割愛します（爆）

２つ目は、「中小企業緊急雇用安定助­成制度」

なんじゃそら？

簡単に言えば、震災の影響で解雇者を出さないようにと、

国が助成金を出しましょうというもの。

実はコレ、ウチの会社でもこの制度を活用してます。


仕事がない

↓

従業員を休ませる

↓

制度を活用して従業員の給料を保証



ってな感じ。

ただ今回の事件は、


仕事がない（ウソ）

↓

従業員を休ませる（普通に働かせ）

↓

嘘の申告をして従業員の給料分を国からだまし取る


の流れではないかと。

ま、おそらく逮捕された社長は、

弁済して不起訴処分になりそうな気がしますがね・・・

ま、正直言って、

悪用されやすい制度ですわね。

というよりも、

仕事がなければ休ませればいい、

国が保証してくれるんだもの、

企業努力がなくなりそうな制度のような気がするんだよね。

労働者からみれば、仕事も賃金も安定するし、

この上ない制度かもしれません。

ただ、この制度をアテにする企業が増えたら・・・

なんかゾッとしません？？

制度は歓迎します。

ですが、審査基準がもう少し厳しくてもいいのでは？

税金でまかなってるんだしね。

そんな真面目なことを考えた、

mio-papaでした。



（なんか似合わねーなww)