#人事評価のハッシュタグ
#人事評価 の記事
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10人も正確に見れんでしょ…な時期
毎年恒例、上半期の人事評価シーズンに突入しました。業績達成についての評価は「本人の設定した目標」に対する評価だから（最初の目標設定が低い人ほど有利になるという問題点は敢えて無視します）まだいいとして、
2025年9月19日 [ブログ] 美瑛番外地さん
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令和６年度も下半期に突入
現在、来春の人事異動に向けて人事評価調書に色々と記載中で、気疲れしております。研修じゃ気軽に言われましたけど「人を評価するのに個人的な好き嫌いを完全に排除するのって、やっぱりかなり難しいよな…」と感じ
2024年10月1日 [ブログ] 美瑛番外地さん -
人事評価の季節
今年度も前半が終了し（決算が３月の場合です）、部下の業績やら能力やらを評価して人事に報告する時期になりました･･･が、どう評価していいのか分らん！マニュアルには「絶対的な能力やら実績を見て」なんて書い
2022年10月7日 [ブログ] 美瑛番外地さん -
終わらない…
またこの時期が…あぁ～全然終わらない…後、何人残っているのやら(T_T)提出は月曜なのに…
2010年4月10日 [ブログ] To-yさん -
そんな立場の人間じゃないよ～
半期の人事評価とコメントを…人を評価するような人間じゃないのに俺(×_×)あぁ評価下がっちゃた人ごめんね。後…何人書けば終わることやら今日は徹夜だな↓月曜までに提出できるのか頭痛い(≡д≡) ガーン
2009年10月10日 [ブログ] To-yさん
