６月４日に・・・

六月四日に休みとりました。久々の計画休暇です。

全社出席ですか。
自分とこは、Ｐマーク絡みで、個人情報保護法の全社員教育実施で大騒ぎでした。

こんばんは～。

今までは全員集合なんて事は無かったんですが、今回は全員集合のようです。一体何が始まるのか？全然解りません。

我が社は５Ｓやってるので、その話ではないかと思うんですが、詳細不明です。保護法の教育も大変ですよね～。うちらの業界（情報通信工事業）では特に厳しいです。

会社の経営計画発表ですね。
どんなに小さな会社でも、大事な行事です。

会社の理念・ビジョンとは？
その実現のために、どうして行くのか？
で、今年はどうするのか？
いわば、会社という船の行き先を知らしめるものです。

聞いといた方が良いと思いますが・・・
行き先の分からない船は不安でしょ！？

偉そうにスイマセン m(_ _)m

こんばんは～。

今までに今の会社からいろんな苦痛を味わってきました。特に強烈だったのは、昨年1月にもらった給料ですね。確か通常勤務したのに手取り7万円でした。勤続10年で妻子がある男がもらう給料じゃないです。これには理由があって、家賃が引かれないとの約束だったのに、それが引かれた形（つまり会社に騙された）でした。その後猛抗議して10万追加で貰いましたが、あの苦痛は忘れられません。

だから今の会社はどうなったってかまわないと考えます。この10年で若い人が5人辞めました。若い人が育たない会社はいずれ駒不足になり潰れます。いつまでもおじさん連中が頑張れるはずもないし。。。

会社の将来像がおかしいので現場から声を上げて変更しろと言うんですが、現場の声って上には届きません。人員増の話は無いのに、予算はどんどん上げられてその分負担が増えるのに給料は増えない。これじゃやってられませんし体が持ちません。社員をバカにしてます。

行き先が解らない船は不安ですが、我が社の場合は行き先が解った方がもっと不安です。まだ行き先不明の方が気が楽ですね。うわさによると、出先を一箇所閉鎖するって話もあるみたいだし・・。客先を無視して閉鎖したら信用を失くすと思うんですがね～（ーー；）

上の考えが全く解りません。