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2006年03月28日

涙出た(T_T)

今日一人の後輩が退職しました。

できれば辞めてほしくなかった優秀な後輩。

彼は決して辞めたくて辞める訳ではなく、現在私の職場が抱えている深刻な人事問題の犠牲者なのです。

優秀な人材を退職に追い込むかのような訳の分からない人事システムと平気で首を切る上司。

コレって組織としてヤバくないっすか？

昨夜は彼の大好きだった焼肉屋で送別会をワイワイやりました。

焼肉は旨かったけど、彼の

「･･･ホントは辞めたくないッス。でも皆さんに出会えて幸せでした」

という言葉に涙が出そうで、ちょっとしょっぱかったなぁ…。

介護の仕事大変だろうけど頑張れよ！！
キミならきっと大丈夫だ!(^^)!

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Posted at 2006/03/28 08:18:47

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＠なぞ★ 2006年3月28日 8:33 おはようございます。なんか辛いお話ですね。同じ仕事仲間がこういった形で退職されていくのはなんだかやるせない気持ちですねなた後輩の一言「辞めたくないッス。でも皆さんに出会えて幸せでした」ほんとこの一言が全てを物がったってるかのようです。くろねこ沙門さんもすごく辛いですよね。でもきっと次の仕事で成功してくれますよ。暖かく見送り、彼の活躍を応援してあげてください。	コメントへの返答 2006年3月28日 11:35 スイマセン。朝から職場のグチをＵＰしてしまいまして。夕べから気持が高ぶっていて。つい…(>_<) 本当にやるせないです。頑張ってる若い奴が可哀想で…。本当にいい奴だったんですよ。きっと彼なら次の仕事も頑張れるはず！
サバ男 2006年3月28日 12:12 人の痛みの解る人間になりたいですなぁ…	コメントへの返答 2006年3月28日 12:33 同感っす(-_-；) 普段のきれい事は要らないっす。痛みを分かってくれさえすれば･･･。救われる人間が沢山いるのに。悲しいですなぁ(T_T)
ヤマ－ 2006年3月28日 17:44 人事問題ってのは、どこの職場、職種でもある問題ですよね自分の会社もあります俗に言う２００７年問題ってやつです人を育てるのって、タダ教えるより難しいって事を感じてます	コメントへの返答 2006年3月29日 3:35 そうですよね･･･何処の職場でも同じような問題を抱えてるんでしょうね･･･(-_-；) ２００７年問題ですか。ベテラン引退に伴うノウハウの継承の遅れは深刻ですよね･･･。技術系の職種は頭抱えてるだろうなぁ(>_<) 若手育成って生き残る重要な鍵ですよね。難しいっすよね～^^；
askcar 2006年3月28日 19:09 こんばんわ。僕も知っているだけに寂しいですよ。でも彼ならきっと次の仕事も大丈夫ですよ！もう一回一緒に飲みに行きたかったな～	コメントへの返答 2006年3月29日 3:45 こんばんは´ω`)ﾉそうです。彼です。彼が居なくなってから職場が寂しくなりました･･･(TдT) きっと大丈夫です！つうか成功して欲しい。成功して見返して欲しいです。(^_^)v また遊びに来るって言ってましたから、その時は連絡しますよ(^^)
hiro...k 2006年3月30日 22:32 先にイキますって言ってました...。彼には頑張って欲しいッス！！！んで少しでも多い人間が自分達の過ちに気づけば後輩達も多少救われるでしょう...。	コメントへの返答 2006年3月31日 14:53 遅レスですんませんm(__)m 彼がいなくなって本当に職場が寂しいデス。特に○垣なんか可哀想な位凹んでたし^^; この歪んだシステムを改善しないと人材面から破綻するんでないの？そういえば4月1日から初仕事っていってたなぁ…。

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＠なぞ★ 2006年3月28日 8:33 おはようございます。なんか辛いお話ですね。同じ仕事仲間がこういった形で退職されていくのはなんだかやるせない気持ちですねなた後輩の一言「辞めたくないッス。でも皆さんに出会えて幸せでした」ほんとこの一言が全てを物がったってるかのようです。くろねこ沙門さんもすごく辛いですよね。でもきっと次の仕事で成功してくれますよ。暖かく見送り、彼の活躍を応援してあげてください。	コメントへの返答 2006年3月28日 11:35 スイマセン。朝から職場のグチをＵＰしてしまいまして。夕べから気持が高ぶっていて。つい…(>_<) 本当にやるせないです。頑張ってる若い奴が可哀想で…。本当にいい奴だったんですよ。きっと彼なら次の仕事も頑張れるはず！
サバ男 2006年3月28日 12:12 人の痛みの解る人間になりたいですなぁ…	コメントへの返答 2006年3月28日 12:33 同感っす(-_-；) 普段のきれい事は要らないっす。痛みを分かってくれさえすれば･･･。救われる人間が沢山いるのに。悲しいですなぁ(T_T)
ヤマ－ 2006年3月28日 17:44 人事問題ってのは、どこの職場、職種でもある問題ですよね自分の会社もあります俗に言う２００７年問題ってやつです人を育てるのって、タダ教えるより難しいって事を感じてます	コメントへの返答 2006年3月29日 3:35 そうですよね･･･何処の職場でも同じような問題を抱えてるんでしょうね･･･(-_-；) ２００７年問題ですか。ベテラン引退に伴うノウハウの継承の遅れは深刻ですよね･･･。技術系の職種は頭抱えてるだろうなぁ(>_<) 若手育成って生き残る重要な鍵ですよね。難しいっすよね～^^；
askcar 2006年3月28日 19:09 こんばんわ。僕も知っているだけに寂しいですよ。でも彼ならきっと次の仕事も大丈夫ですよ！もう一回一緒に飲みに行きたかったな～	コメントへの返答 2006年3月29日 3:45 こんばんは´ω`)ﾉそうです。彼です。彼が居なくなってから職場が寂しくなりました･･･(TдT) きっと大丈夫です！つうか成功して欲しい。成功して見返して欲しいです。(^_^)v また遊びに来るって言ってましたから、その時は連絡しますよ(^^)
hiro...k 2006年3月30日 22:32 先にイキますって言ってました...。彼には頑張って欲しいッス！！！んで少しでも多い人間が自分達の過ちに気づけば後輩達も多少救われるでしょう...。	コメントへの返答 2006年3月31日 14:53 遅レスですんませんm(__)m 彼がいなくなって本当に職場が寂しいデス。特に○垣なんか可哀想な位凹んでたし^^; この歪んだシステムを改善しないと人材面から破綻するんでないの？そういえば4月1日から初仕事っていってたなぁ…。

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