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イイね!
2011年08月02日

昨日に引き続き・・・・

イライラモード全開です!!!


昨日のブログ 今日は、不愉快なまま仕事をしています


研修ですので、完了報告含め、7月29日に提出して下さい。

支社の管理者は、そういうケジメは、一切指導しないのですか???

そういう「けじめがない」から、「甘さ」になり、管理が出来ない結果に繋がる。

1時間、29日に残して、指示すれば、済む話。

異常です。



烈弩さんからコメントで

>以上です。 を 異常です。に変換ミスで
>だいぶ意味合いが変わりますね(^^;)


といただきましたが、実は上記の文は原文ではありません。
では、原文はと言いますと



異常です。(意識しております)


わかりますか?
以上ですと入力するところ変換ミスしたのではなく、故意に、意図して、異常だと言っているのです。


信じられますか?


今朝も、同様のやり取りが繰り返されています。
なんでこんな殺伐とした気持ちで仕事をしなければならないんでしょうか・・・。



ということで、今日は下乳デーにしたいと思います。

ブログ一覧 | たまには真面目な話も | 日記
Posted at 2011/08/02 10:55:23

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この記事へのコメント

2011年8月2日 11:17
その相手って、本社の誰?! 社長じゃなくて総務かなんかの人なの?!

乗り込むならお手伝いするよ!!
コメントへの返答
2011年8月2日 11:32
残念ながら、代表取締役社長です。
2011年8月2日 12:31
↑↑代表とありましたが‥





トップのやることじゃない(-_-#)


コメントへの返答
2011年8月2日 13:32
まぁ、残念ながら、これがわが社のトップですよ(泣)
2011年8月2日 15:32
部下の士気がさがらないようにする役目はクニさんしかいないかも。。。悔しいけど。。。

ここで愚痴って発散して、軽くしましょ。
コメントへの返答
2011年8月3日 19:18
これがわが社のスタンダードって思われたくないんですよね。

ただ、一方で僕が甘ちゃんだという意見は正解だと思います。
だって、厳しくできないんですもの(泣)
2011年8月2日 16:46
上司が慕われるような会社だと、部下はどんな仕事でもやる気が出て、楽しいんですがね~(^^;)

コメントへの返答
2011年8月3日 19:19
何の仕事でも、余程のことがない限りは楽しいと思えることは少ないと思います。
仕事は厳しく、つらいものです。だからこそ、少しでも楽しく、やりがいのあると思えるようにしていくのが上司の務めではないかと思うんですよね。
2011年8月2日 19:09
そんな会社さっさと…!

って簡単にいかない世の中なんですよね(*_*)
コメントへの返答
2011年8月3日 19:21
今まで、2度ほど転職のチャンスがありました。

好条件でした。
断る理由は全くありませんでした。
ただただ、自分の部下を放り出すことができなかった。

もったいなかったとは思いますが、後悔はしてないですね。

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