今日のニュースで（－－；

退職金は満額支給されるし、自分から６０歳でリタイヤするしかありませんなｗ

まぁ、それはそうとしてやっぱり人によって労働意欲、体力的な特性、職務に対する適性ってのは差が出てくるから一律延長ってのは労働者側からも辛いし、経営者側からすれば必要な原資と労働に対する対価（給料）のバランスからみると強制されると辛いですわなｗ

出来るかは別として・・・

雇用の問題はもっと考えてほしいですね！
我々が残れば、若い人はなかなか就職出来ないくらい分からないんだろ～か・・

はじめまして。
６０歳定年でいったん退職金を渡す。（制度があれば）その後事業所は６５歳まで希望者を採用しなければならないってことですね。

今までと同じ待遇にする必要はなく（給与や役職も含めて）、例えば半日勤務にするとか、ボーナスなし、退職金なし、給与もダウンするものの何らかの形で６０～６５歳まで働ける環境を義務付けなさいということですので、採用側も同じ給与を出さなくてもいいし、別の部署に配置換えも可能となります。

ただ実際問題として、うまく折り合いがつくポジションがあるかどうかが問題になるでしょうね。

私ももちろん６５歳までは働かせてもらわないと、生活はきつくなると思います。

はじめまして！

おっしゃる事は良く分かります。

ただ、職種によって我々の業界は、今までと変わらない仕事で続けるしかないので、問題だらけになると思います。

やっぱり職種でぜんぜん違いますね・・・」

60以降は、おやっサンが決める事ですねw

ただ、おやっサンは、若いです(^_^)v

いえいえ・・・カミさんが決める事みたいです。


若くないですよ！
見た目だけです（＾＾；

難しい問題ですね…

うちの会社は60で辞める人、残る人(給料は約半分)半々ぐらいでしょうか…
その時の負債の残がひとつの基準？

たまには難しい事もね（笑）

うちは半分はないけど
仕事も一緒なので体力的に・・・

自分も何だかなぁ～ってニュース見て思いました。
人それぞれの選択肢ですし、企業の財政事情もあるし、今後の雇用を考えると高齢者よりも若年層の雇用を創出すべきですしね。

個人の資産状況にもよりますが、色々な選択肢を持つべきかと。
企業側に責務を負わせる前に、年金管理問題を本当にきっちりしてからですよね!!!

そ～そ～

なんだかんだ言う前に年金をしっかりやれば問題はないんですよ！

もうすぐもらえたはずが・・・ずっと先になりそうだし（＾＾；