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先月27日に退職願を提出した拙者…即日、課長さんに稟議書を提出頂きました…



ところが‼️7月1日付けにて会社の『有給休暇の付与に関する規定改定』が行われ…いきなり入社2年目以降の社員に対し『20日』の有給休暇が追加付与されました。

4月以降、退職に向けて順調且つ計画的に有給休暇を消化をして来た拙者にとっては青天の霹靂‼️



作戦変更の上、9月30日の退職日は変わらず…追加された有給休暇を利して最終出社日は前倒して8月7日から7月30日に…そして最終出社日までの出社日数は14日から4日に短縮となりました…それでも有給休暇は10日を消化出来ずに退場となりますが…＿|￣|○



約42年前の入社時、代休や有給休暇を取得することは『非国民』扱いされていた会社が…



随分と変わったものです。

拙者が有給休暇を初めて取得したのは40歳を過ぎた頃、亡きお袋様を月1回、病院にアベニールで付き添わなければならなくなってからの話しで…今風に言えばかなり『ブラック』でした…(^◇^;)



だから拙者…最近の会社に違和感を感じるのかなぁ〜Σ（・□・；）