異次元の少子化を加速させ続けてきた結果、どうにもならないまでの人手不足を
招いていますね。そこは1970年代からデータ上からも指摘されていたらしいので
今言ってもどうにもならないかもしれませんが、関連して人手不足なんだから海外
の労働者を迎えようという方針には、どうしても矛盾を感じます。
国内でも雇用の流動性を高めるなんて耳障りのいい言葉を使ってますが、単に正規
雇用率を下げたいだけの企業側都合を優先した結果、非正規という洗濯にならざるを
えず、経済的に苦しい状態から抜け出す手段も救済する政策もない状態が続きすぎて
問題だった少子化が本当に大問題になっただけの話ですよね。
一体どんな職場が雇用の流動性が必要だというのでしょう?そんなに流動性が必要だと
思うなら世界中でみても異常に高い議員の世襲を禁止してから言って欲しいです。
例によって横道それましたが、海外から来られた方も適正とか人間関係とかで、
どうしても職場で続かないことは十分予想されることだと思います。
しかし、技能実習生の制度では原則として転職は認められません!なにそれ???
って気がしませんか?日本人には雇用の流動性を高めると言って意味不明に
雇用制度をいじくり回し、その一方では外国から来た技能実習生には認めない、
ってただの外国人差別ではないですか?だから行方不明者が多いのでは?
絶対できない訳ではないですが、それは高いハードルと言うだけでなく十分に事前の
説明責任があると思います。禁止する理由としては技能実習指導員と生活指導員を
配置するので、受け入れ企業で教育した実習生がすぐに転職されてしまっては
損失になる、というものです。でも生活指導員はともかく日本人でも期間や体制
に差があるにせよ、受け入れ教育を全く必要としないなんてありえない話だと
思うのですが、そんな理屈が通るのが不思議でなりません。
残業時間を規制したり休暇制度を毎年のように変更するだけで企業内では教育やら
労務管理の手間や、就業規則改正の手間がかかることすら想像が付かないことも
ありえないと思うので、政府が公式に発言してることには矛盾がありすぎます。
離職しても永住を選択する方の十分なデータもないのに死後の心配をして土葬が
出来る墓地が必要、なんて言い出す前に解決すべき問題があるはずです。どれだけ
利権にまみれてるのか想像できませんが、報道でもちゃんと突っ込んで欲しいですね。
Posted at 2025/12/02 21:20:07 | |
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