障がい者雇用の闇

会社の総務にでも勤務していると、

色々な話しが耳に入ってきます。

約10年前に入社した障がい者のAさんは、

8時から17時の契約で入社しました。

Aさんは社員ではなく、契約社員契約です。

最低時給で働いています。

それでも、前の会社の時から、自分でアパートを借り、

自分でお金の管理をしていました。

ところがこのコロナ不況。

会社は人件費削減に走ります。

結果、Aさんは

「8時から17時までではなく、16時までにしてほしい。

家賃が払えなくなるのなら、障がい者施設に入って欲しい。

そうですれば、家賃も安くなるし、食費も安くなる。」

と提案してきたそうです。

まだ決定したことではありませんが、

僕は頭に来ましたね。

確かに生活費などは楽になるでしょう。

でもAさんは障がいのため、集団生活が苦手なのです。

本人も、「少しキツくても一人暮らしがいい。」

と言っています。

それを会社が、「施設に入れ。」ということなんか、言えるのでしょうか？

基本的人権が尊重されていないのではないでしょうか？

Aさんが所属している生活支援センターが、どんなことを言っているのかまでは

知りませんが、支援センターと会社がグルになって、

こんなことを言っているとしたら、

Aさんの人権はどうなるのでしょう？？？

それこそ「コンプライアンス違反」に抵触しないのでしょうか？

もし、この話が決定したら、僕は怒りますよ、本当に・・・。