有給休暇とアホな会社

使用者は､有給休暇を労働者の請求する時季(法文上｢時期｣ではなく｢時季｣)に
与えなければならないのが原則である｡
例外的に事業の正常な運営を妨げる場合は､
他の時季にこれを与えることができる(労働基準法第39条第4項)｡
また有給休暇の請求は2年間に渡り有効で､
労働者が与えられた年にとらなかった場合､
翌年にとることができる｡
このように､使用者側に事前時季変更権が存在するため､
一旦有給休暇を許可した場合､後から取り消すことはできない｡
有給休暇の権利の性質は､形成権といわれるもので
一方的な意思表示で当然に成立するものであり､
本来は使用者が｢許可｣や｢承認｣して
成立するようなものではない｡
しかしながら使用者が時季変更権を行使した場合は､
労働者は請求した時季の年次有給休暇が｢許可｣や｢承認｣されないこととあまりかわりはない｡

という法律があるにもかかわらず
うちの会社は連休前日の休暇は認めないとか言ってます。
社則にあるわけでもなくです。
きっちり連休前に仕事終わらせて休暇の申請したにもかかわらずこれじゃぁね～
なんのための休暇かわからないっすわ～


仕事がない時は、
「お前のところしか仕事ないからなんとかして仕事確保しろ！」
って言っておきながら
他方面の仕事が出てき始めたら、
「お前のところだけが仕事じゃない。　他もあるから断れ」だって

アホですか！？

どんだけ必死こいて仕事掻き集めた思ってるん？
一気にやる気が無くなりますた

情けない会社です…