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多忙な日々が続いておりました。

先週でなんとか一段落したのではないかと思います。
ですが、今週末は元請の偉いさんがやってくるので
個人の予定そっちのけで強制出勤となりました・・・orz

保育園の発表会がある日なので休みたかったのですが・・・
「そんなことより、仕事を優先してくれ」ですって。

家庭より仕事を優先するのは経営者だけで十分でしょ。
一般従業員を巻き込むのはやめてけれ。

使用者は､有給休暇を労働者の請求する時季(法文上｢時期｣ではなく｢時季｣)に
与えなければならないのが原則である｡
例外的に事業の正常な運営を妨げる場合は､
他の時季にこれを与えることができる(労働基準法第39条第4項)｡
また有給休暇の請求は2年間に渡り有効で､
労働者が与えられた年にとらなかった場合､
翌年にとることができる｡
このように､使用者側に事前時季変更権が存在するため､
一旦有給休暇を許可した場合､後から取り消すことはできない｡
有給休暇の権利の性質は､形成権といわれるもので
一方的な意思表示で当然に成立するものであり､
本来は使用者が｢許可｣や｢承認｣して
成立するようなものではない｡
しかしながら使用者が時季変更権を行使した場合は､
労働者は請求した時季の年次有給休暇が｢許可｣や｢承認｣されないこととあまりかわりはない｡

という法律があるにもかかわらず
うちの会社は連休前日の休暇は認めないとか言ってます。
社則にあるわけでもなくです。
きっちり連休前に仕事終わらせて休暇の申請したにもかかわらずこれじゃぁね～
なんのための休暇かわからないっすわ～


仕事がない時は、
「お前のところしか仕事ないからなんとかして仕事確保しろ！」
って言っておきながら
他方面の仕事が出てき始めたら、
「お前のところだけが仕事じゃない。　他もあるから断れ」だって

アホですか！？

どんだけ必死こいて仕事掻き集めた思ってるん？
一気にやる気が無くなりますた

情けない会社です…

今日液晶テレビが届くのですが
私は研修があるので家にいません
テレビ台動かさないと接続出来ないので
写真や飾りを全部出しておくよう
嫁さんに指示したら

え～全部ださなあかんのぉ～

それ分かっててテレビ買ったんと違うんかい
簡単にシアターシステムが欲しいとか言うけど
繋ぐ事考えてないやろ
配送屋さんちゃんと繋いでくれるん？
とか今心配する事か

めんどくさいやっちゃ

元請けの馬鹿の話

仕事の受付日や納期、手配日等専用の管理ソフトで入力しています。

なのに！

普通のエクセルで別の表に同じ内容を手入力しろと指示が！！

マクロ組んで抽出したら済む事やんけ！
ボケか！？
自分で自分の仕事増やしたあげく、こっちに仕事振るなアホんだら！！

各人の仕事量の管理が目的なら
ちゃんとあるモノ使えよ！

腹立つわ！

ネット回線を変更しました。

で、ＮＴＴの機器を返却する必要がでてきたのですが
ＮＴＴからお手紙で○日に取りに行ってやるから
家に居ろ！とのお手紙が！！

仕方ないので休みを取って家にいました。

ですが、朝から晩まで待っても誰も来やしない！

痺れを切らしてお客様相談室に電話。

「ご不在だった為、電柱工事のみで完了となっておりますが…」

ぬぁあああんだとぉぉぉおおおおおおおおお！！！！

朝から晩まで家におったがぁぁぁぁぁぁぁぁぁ！！！！！
確かに怪しいバケット車が家の周りうろうろしてたが、
あれだったのかぁぁぁぁぁぁぁぁ！！！！

っていうか電話連絡してこいよ！
それが常識だろが！
受付と工事業者の連絡ミスだぁぁ！？
そんなこたぁ知らねぇよ！！
解約したら客じゃねぇってのか！？

もう二度とＮＴＴの光ネットなんぞ使ってやらんわ！
いくら費用安くても他社使う！
対応の悪さに頭来た！
しかも平日以外は営業所休みときたもんだ
どんだけ殿様商売なんじゃ！！
民営化されても体質は同じなんじゃ！！
なんも変わっとらん！！

自宅の配線放置しやがって！
わけのわからん配線出たままになってしもたじゃないか！

むかつくんじゃぁぁ！！


あまりにむかついたので、あえて正式名称を書かせていただきました。