わく＠濵松のブログ一覧

先日組合の委員会で一時帰休の話が出ました。
昨日世間様の知るところになり今日は新聞にも。

職場もその話で持ちきり。

いつものパターンだと・・・
納期は変わらない。余剰人員のいる職場から人を集める。しかも在籍者人数以上に。素人集団。指示や指導に追われ自分の仕事が定時で終らない。品質異常、不良発生の処理。在籍者は修正で納入先へ謝罪と修正。
最終的に・・・凄い手間！
職場内もピリピリして険悪ムード。空気が悪いです。換気システムもあまり無いもの＋αで。

数字の実績だけみて人数を入れれば早く終わると勘違いしている机とパソコンと仲良しな彼ら。困ったものです。
彼らは実績だけ上がれば２～３年すれば次の職場へ。ミツバチと一緒です。ホント。
旅立つ前はいい感じに職場をかき混ぜてから飛び立っていきます。
そんな彼らも給料の減額。あるいみかわいそうですね。誰が悪いのか・・・。
数字が挙がらなければならないことはわかりますがその場しのぎの数字ですし実際の数値と違っているような事もあるような職場もあるのでは？？


ただ今日の帰宅時まで一切の帰休に関する通達が我々下々の者の職場には降りてきていません。彼らの判断力が無く決断が出来ないのかそれとも対象とならない４割の職場に当たるのか。いずれにしろ金曜は有休取得予定。僕はどちらでもいいですよ（笑）