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仕事も暇だし有休にしようかな。

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１７日に再び通院。

昨日の結果が良かったので良いままを維持しているかを確認。



年間に最低１２回の有休取得が決まられています。 （１２回は労組側の目標）
実際には１２回取れていない方がオイラが勤務する敷地内には多くいるそうです。
他の敷地では年間最低取得日数が１５日とかもあるそうです。敷地ごとに努力目標が違います。

オフシーズンは図面を抱えて１人で仕事をしているので納期までにゆとりがあればいいのですがなかなかそうもいきません。やりかけの仕事を置いたまま気が利いた御仁が続きをやってくれるのですが廃材となって使い物にならない状態で休み明けに職場に転がっています。御仁としてはオイラに対して気を使って勧めたらしいです。
これこそ有難迷惑
ちなみにオイラがトイレなどの休憩に行っている間にも有難迷惑な行為をしてくる御仁がいます。
オイラに休憩するな！という嫌がらせでしょうか？
ちなみに御仁とはとある先輩方を指しています。

明日はホントに休んでも問題がなさそうなので休もうかな。
有休を管理する表で１２日以上取り目立ってしまうと１馬身差で昇給・賞与の査定が下がるのも痛いので最低取得日数での１２日でいきます！

来週からボチボチ仕事が入ってくるそうで１７日は通院している場合だろうか？？
１７日に通院で昼で帰って有難迷惑な状態になるのは避けたいです。