やっちゃった

僕の方は｢６月末で契約おしまい！｣って
派遣先にはっきり言いました。
宙ぶらりんはいい加減いやなので…

どんな道を歩くかは人それぞれですが、
無理せず自分のペースで歩く事を
忘れずにいきましょうね！

あれ？？？
レス書いたのにきえてる焼きおにさんは次の人生を歩きだすんですね自分は、いつになることやら。。。
以前に比べると、何かしら動きやすくなり休みも取れるようになりました。
相当、辞められると困るようです

労基法的には退職ってモンは会社の意志より従業員の意志が重視されるのだそうで、いつ従業員が何時に会社を辞める、と表明した場合、会社側の都合でそれを撤回、延長させるのは違法だそうです。
極論、やりかけの仕事がある状態で突発的に退職届と有給消化の届けを叩き付けて翌日から仕事をボイコットしても法的には従業員側が優位になります。

退職届を提出しても破り捨てられて終わるのが想定される場合、内容証明郵便を用いて退職届を公文書化してしまう強攻策もあります。

以上、監督署務めの友人からの入れ知恵でした（笑）

※「退職願」と「退職届」は似て非なる物で「願」は撤回可能、「届」は撤回不能らしいです。

こちらも消えてるどうしたみんカラ
さて、読ませていただき濃い内容でビックリでした！そんな手もあるんだなって思いましたですが今の仕事場はもし次の仕事についたときにある意味利用価値がある仕事場ですからつながりを持ちつつ辞めたい。ってわがまま過ぎますかね？ これじゃ当分、辞めれないかも知れません。