超ゆとり社員

あまりこんなブログを書きたくはないのですが
がっかりした事があったので書きます…。





一昨日、会社のお盆休みが終わり
仕事がスタートしました。

お盆休み明けからうちの課内で
一部チーム変更があり
うちのチーム自体は変更無いのですが
一部変わりました。

あるチームにてリーダーが
家庭の事情で18・19日と来られないという事で
私とそのチームのオペレーター、
そしてチーム内の責任者の三人で行う事になったのですが
そのオペレーターについてメンバーから聞いていたのですが
かなりの問題児で一部では“超ゆとり”と言われている若手社員でした。

実際にやってみると
その社員の行動に対し目に余る行為が多く

・他の若手は朝の準備で早く来るのに彼だけ遅く来る
・準備や作業が非常にだらけていて遅い
・やってみよう感が無く与えられた事しかしない
・チームのメインオペレーターなのに
後から参加したメンバーの補助ばかりでメインとしての自覚がない

等が見受けられたので交代後に彼を呼び出し

という風に説教をしました。

この事に私はがっかりし
「説教したのがまずかったのかな？」
と今でも思っています…。

今の会社に入って１３年、
何回か精神が崩れる事があっても何とか食いつき
ボンクラでもやってきた自分にとって
これってどうなのと思いました…。