アラゼスのブログ一覧

あふぉ　経営者の愚痴です。
見苦しいですが、お許しを。

昨日回って来た通達
『緊急経営対策』
①残業代割増率の引き下げ
②休日出勤割増率の引き下げ
③出張手当、宿泊費、現状の半減
これで経費削減の効果が少ない場合は、更に踏み込みます。と！

あの～
昨年9月より、社員は、
残業代“ゼロ”、休出禁止、出張禁止といわれ
仕事がある場合は、家で。
出張は、有給使って自腹です。

こんな通達出したって、現に、費用使って無いのだから
これ以上経費削減出来る訳無いぢゃん。頭悪すぎ。

て事で、更に踏み込んだ対策が近々出ます（汗）

うちの会社もかなりヤバイ。
何回か書いたが派遣社員の方も３月でゼロになる。
社員のリストラの話もチラホラ。
私たちも昨年９月から残業代ゼロ、ボーナス削減で
９月～１月の５ヶ月で、本来より100万近い収入減になっている。

そんな中、先日、社長より通達が
『既に幹部には、手当ての一部返上をお願いしていますが、社員の皆様にも痛みをともなう協力を今後要請します』

はぁ？
今まで年収が３倍以上の幹部は、のほほ～んとしていて、我々は、かなり収入カットされて来たのに、何これ？

確かに今のままでも会社ヤバイし、潰れたら困るからわかるけど
もうちょっと書き方があるだろうって。
なんか協力するの嫌になって来たよ（涙）

明日は、またまた送別会
今月末で、また派遣社員の契約切れの人が。
残念ですが、どうしようもないしね
社員も今後どうなるか…

で、私は会社の行事は基本的に出ない。
新年会や忘年会も友達とはするが
職場のには、出ない。

以前もそうだったが
明日の送別会も、身内で。
ほんの感謝の気持ちです。

今日は、山梨県知事が来社されるようです
内容は、新たな雇用のお願いらしい。
うちの会社も既に派遣は90%以上も削減したし、残っている方も3月までらしい。
来期の販売予測からすると社員も余剰
新たな雇用も大切かも知れないが、今いる人材を守って欲しいですね。
さて社長はどういう対応するのでしょうか。

昨日の出張は、今日の会議の為前日入り
事前打ち合わせをし、今朝の４時半までホテルで資料を纏めていまいした。
とりあえず会議も終了し、先程２２時過ぎに帰宅しました。
さて、これから、また会議の内容の整理をしないと。