阿国（マリーダ クルス）のブログ一覧

お疲れモードの私。
明日１日仕事いけば連休。その時に洗車もしくはクリスタルキーパーをお願いしようと思っています。

ですから、相棒は洗車していない状態で、お買い物ドライブ。






昼過ぎに出勤しましたけど、パッと見ても「綺麗」なんです。他の車より綺麗ですから、まぁいいかなぁと。

そしてドライブ後には…



バッテリー充電中。
この時期は、バッテリー上がり心配です。
相棒で突然死を２年連続しましたから、この充電器を購入しました。

おかげ様で、導入後のバッテリー上がり無くなりました。

ソーラーパネルが働いているこの時間であれば、電気代もかからないので、重宝しています。

満充電にならなくても、夏に当選した、パークセーフも威力発揮していると思います。

おはようございます。
今日はいい天気ですね。行楽にいい天気です。マリーダ的には、洗車日和です。

昨日、通り雨が降り相棒は…。












砂汚れと一緒に、雨の跡があちらこちらにと…。
毎週洗車するのが、この週末恒例行事。

ですけれども…。
仕事は絶対的に、4時間超過勤務時間の設定。
私は、元会社出向元での給与・勤務時間計算するので、実際には4時間30分の超過勤務時間。

通常は、8時間労働と思いますが、私の元会社は7時間30分が労働時間です。

ですから、出向先会社の超過勤務時間より30分多いのてす。そこにさらに毎回超過勤務しているので、とんでもない超過勤務時間計算になります。

ここまで書けばご理解頂いたかと思いますが、毎回の仕事の度の労働時間が、長い（過ぎ）んです。

変則シフト制勤務は20年振り。
出向先会社の、ブラック的労働時間に、よく文句言わずに働いているんだなあと、つくづく思うところです。

休憩時間内の「電話対応」は、私の意見書と説明で、あっさり解決。

当たり前なんですけど、休憩時間内に「電話対応」しなさいは、労働時間なんです。ですから、改善される前の電話対応時間の超過勤務時間の給与は、しっかり支払って頂くように、また次の会議にて説明します。

まぁ、まだまだ言いたいのですけど、明日は更に激務なのが判るので、本日は「まったり」します。

明日仕事いけば、2連休です。
雨予報もあるので、この雨上がりに「クリスタルキーパー」を予約しようと思います。

それまで、相棒には「ごめんなさい」と謝って、撮影していました。

あー本当に、とんでもない会社へ出向したんだと…。

トホホです（泣）

今日は、寒い。寒すぎて寒すぎて…。
洗車したいのですが、今日も仕事しています。
しかも、今日は奥様の誕生日。

誕生日だからといって、毎年何を？としている訳でもありませんが、ケーキを購入してお祝いし、気持ちを伝える程度。

でも、奥様と次男は「新幹線」でお江戸へ。
劇団四季を２発観て帰ってきます。

だから、仕事中でも…。









明日は、休みなんで洗車したいのですが、どうも疲れが取れないので、コーティング予約しようと思います。

一日遅れの誕生日祝いをしないと…。

おはようございます。
またまた「愚痴」のブログです…。

愚痴の前に相棒のチェック。






洗車は、日曜日以降だからね！と語りました。

さて話しを戻します。
『愚痴ブログですから、全力スルーしてOKです』

出向先の会社で配属された部署。
とりあえずの「現場実習」の感じではありますが、その中で「休憩時間」で疑問ありで…。

元の会社では、当たり前なんですが「休憩時間」は、労働から解放されている状態を確保しています。

さて、労働基準法の「休憩時間」を書きますと。

【労働時間ごとの付与される休憩時間】
6時間以内の労働：休憩を付与する義務なし
6時間超え、8時間以内の労働：少なくとも45分の休憩を付与する
8時間を超える労働：少なくとも1時間を超える休憩を付与する
（労働基準法34条1項）

と、しっかり明記してあります。

私の部署は、労働時間は12時間となっています。
この会社の所定労働時間は8時間。
最初から4時間の超過勤務時間を設定しています。

この労働時間に2時間の休憩時間を、タイムスケジュールで部署に展開しています。

シフトに入れば、各々の労働をします。

しかしながら…。

休憩時間に「電話対応してほしい」と、この部署のトップから指導されました。

ちょっと待ってよ…。
と私は疑問に思うのが、先の労働基準法。

労働基準法の休憩時間の定義は、労働から解放されてリフレッシュするためにあり、病気・過労死など防止するためにあります。

休憩時間は、労働時間内に分散しても良いので、労働時間に合致した休憩を付与しないと違法になるのです。

ですから、休憩時間に「電話対応」のためデスクにいてください。の話を最初聞いた時に「？」だったんです。

それについて、昨日の会議にてこの部署の担当役職者に個別に尋ねました。

その答えは…。
「マリーダさんが言っているのが正解。まだそんなことやっているのか？」

というより把握してほしいと、頭の中によぎりましたが、出向とはいえ「新入社員」ですから、マリーダなりの大人の対応と、労働時間の見直し提案書を提出しました。

そして、私は最後に
「この事が改善されないならば、元会社の人事課・労働組合、労基署に話します。」

と最後に堪えていた事を、優しいマリーダの囁き（バカじゃない？と思いながら）をしました。

さて、今後どの様になるのかはわかりませんが、私の配属先以外にもあることは、容易にわかります。

出向とはいえ、私の元会社が契約しているので、あんまり大袈裟にはしたくないのですが…。

働き方改革と言っていたのに、休憩時間すら理解できていないのに、何が改革？と私は疑問に思うんです。

まぁ、今日から2日間12時間労働。
それに超過勤務時間（超過勤務時間も休憩時間取得していたら明記しないといけないです）が発生したら…。

出向すると、本当に色々見えてくるので、ある意味でいい勉強をしています。

疲れた私にぜひぜひよろしくお願い申し上げます。



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