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ウチの業界に限らずだけど、ウチの会社は特に慢性的に人手不足。
人が減る事はあっても増える事は稀。
増やす事に努力する事はあっても居る人が減る事に対しての努力ゼロ。
人手不足が災いして斜陽産業になりそう。

そんな中、新年度から新入社員って言う話が出ているのだが、高卒でまだ社会の事をなんもわからない若者を騙して兵隊にする魂胆。
結局は騙された事が判明すると辞められちゃうんだけどw

今回はウチの営業所に珍しく新入社員の割り振りがある模様
ワイ達は請負なので、会社がどんな判断をしようとも口を出す権限は無いので、「辞められなきゃいいねえ」くらいに考えているのだが、ウチの営業所に新入社員を割り振る事に良く思わない人物が居る。
ウチの営業所の前任の所長だ。
今は無能なくせにちょびっと偉くなって北関東エリアのエリア長とからしいが。
で、そいつ曰く「守谷営業所に新入社員は勿体ない。守谷に入れたらすぐ辞められちゃう。守谷よりも埼玉の営業所に新入社員を入れたい」とか言ってるらしい。
言ってる事はわかるけど、お前が言うな状態。
お前がウチの所長だった頃にお前が入れた新入社員は何人残ってる？ゼロだろ？
ってか、何人入って何人辞めた？
10や20どころじゃねーぞ！
何が「俺は人を見る目がある」だ。その結果は人が残ってねーじゃねーか！
お前の無能采配で埼玉に入れたって結果は変わらねーよ！

ウチらの請負の職人は人が増えるなら喜ばしい事だけど、そんなん言われるくらいなら無理して入れなくてもいいんじゃね？って感じになってきた。

前任の所長は「君達は請負なので会社側の人事に関しては口出し無用」と言い放ったので、新入社員の割り振りは正直どうでも良いんだけど、会社の無能ぶりで請負の仕事が回らなくなったら流石に怒るで。

自称有能の無能社員はタチが悪い