世間は3連休ですね。
最近出張続きで忙しくしてました。
前職と違い、今度の会社はタイムズカーリースを法人契約してくれてるので、自分で車を用意する必要がなくなりました。
今回は西宮ですが、出張先でも駅前からすぐに使えるし、使い勝手も良くお金もかからず大変ありがたい一方で、無職時代に惜別したデミオが恋しくもあります。
とはいえ、仕事があるのは何よりありがたい。単車も車も働いていればそのうちなんとかなる、そう思います。
そんな最中、早々とエージェントからの新しい仕事のオファーが来ました。
今までにないクラスのエグゼクティブ案件です。
Linkedin経由でのカジュアルなオファーです。エージェント名は伏せてますが、まあまあ有名なグローバルエージェントです。僕は使ったことないところですが。
以下全文です。(一部伏せ字をしてますが。)
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お世話になっております。グローバル人材エージェント、********の**と申します。
掲題の件、*******様に、世界的認証機関での****** ********* Division Directorポジションをご提案したくご連絡させていただきました。
企業様は、150年以上の歴史を持つ欧州発の認証機関であり、製造業をはじめとする幅広い産業に対し、品質、環境、安全、情報セキュリティなど多岐にわたる国際規格の認証サービスを提供しています。特に、自動車業界におけるマネジメントシステム認証においては、高い市場シェアと深い専門性を誇ります。
本ポジションは、**業務部門全体の最高責任者として、品質マネジメントシステムの維持・改善、****品質の管理、組織マネジメントを担っていただくポジションであり、同社内では日本法人No.2のポジションとなります。
******様がこれまでに培われたご経験とリーダーシップを活かし、ご活躍いただけるのではないかとお見受けし、ご連絡いたしました。
下記ご確認頂き、まずは一言ご興味の有無をご返信頂けますと幸いです。
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■企業：非公開(*お電話にてお伝えします)
■ポジション：****業務部長 Director, ****** Operation Division
■年収：約1,500万円～約2,000万円（年俸1～2ヶ月分相当の業績連動インセンティブ含む。）
■勤務地：東京
■Main responsibility(抜粋)：
・Managing External Registration Requirements
・Implementation and Management of the ******* *********.
・In collaboration with the ******* Manager, lead the organizational transformation and strategic management of overall ******-related operations and talent development across the ***** Operation, including the ***.
・As the Head of the **** Operation, work closely with the HQ to develop and train ******.
・Customer Service (CSP) Management
・Objective and Key Result (OKR) and Key Performance Indicator (KPI) Management
・Team Management and Talent Development
・Budget Management and Business Improvement
・Compliance with Health, Safety, and Environmental Policies
■Highlights：
・****業務部門のトップとして、約50名の****を含む、計65人以上の大規模なチームを統括して頂きます
・日常の運用管理に留まらず、****の育成や新規規格の市場開拓など、部門全体の変革と成長を推進する戦略的な役割を担います 。
・ISOやQMSといった多岐にわたる国際規格の知識を活かし、本社やグローバルなチームと連携しながら事業全体を動かすことができます 。
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上記は一例となり、上記求人案件に関わらず、転職マーケット情報など有益となる情報をお話しさせていただき、少しでも情報収集にお役立ていただければとも考えております。
つきましては、一度20分ほどのお電話にて情報交換というかたちでお話させていただけないでしょうか？
尚、今すぐのご転職のご予定がなくとも、長期的なお付き合いとして、接点を持たせて頂ければ幸いです。
お返事お待ちしております。
何卒宜しくお願い致します。
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現在、営業のプレイングマネージャーとして部下と顧客の両方を持ち日々奮闘していますが、加えて新規事業の立ち上げをしております。我ながらよくできてると思えるほど、壊滅状態だった部門も小規模な組織ながら業績のV字回復を見せ、今や成長基調に乗せることができました。
狭い業界なので、そろそろそんな奴がいると、知名度が上がり出したのでしょう。Linkedinにも同業者の足跡が増え出していますし、まさにエグゼクティブからの訪問が時々あります。
正直この案件は私には無理だと思ってます。
現職と同業界ではありますが、ロールがあまりにも違いすぎる上に、知識も経験もまだまだ足りないです。
が、ほんの半年前まで無職を1年半も経験し、ハロワの舐めた募集に辟易し、コールセンターのバイトで心をすり減らしていた立場からすると大きな状況の変化です。
身に余る仕事のオファーが来るまでになっているわけですから。
ついこの間までは年収1,300万円の内定で喜んでいましたが、自身の価値相場が2段ぐらい上がった感じがします。
成功者・高収入の多いみんカラユーザーの皆さんはどうやって自身の価値を高めてますか？現状維持が難しい時代ですので、攻めの示唆を頂きたいです。
逆に、私もその予備軍でしたが、ダメなまま堕ちていき這い上がれない人は何が足りないでしょうか？なぜならまさに紙一重なので。ハロワの足元を見られた案件ですらなかなか採用されないですからね。50代は。
世間は3連休ですね。
