この間のこと

長らくご無沙汰しておりました。

この間いろいろとありまして、なかなか、なかなかつぶやくことも(気力の問題で)できませんでした…orz

9月に新しい会社に移籍したまでは順調でした。前の会社も(いろいろあったものの、)順調に？退社、自分たちが作った新しい会社で継続して仕事を続けるつもりでした。

が、「訴え」かけられました。

同業種会社を立ち上げたことによる、「競業避止義務違反」、社員引き抜きによる「逸失損害賠償」、仲間の一人が経営に携わってる中での新会社設立という「忠実義務違反」など、元会社の代理人から通知が届きました。

確かにこの時は寝耳に水で、仕事も止めなくちゃならなくなって、移ってくる予定だった仲間も躊躇することになって…。正直散々でした…orz

が、こちらも黙ってられないということで、代理人を立てて応戦となりました。

まず、競業避止義務違反ですが、元会社には就業規則はあったようですが(見たことがない)、そこに競業避止義務違反に関する項目があったのかどうか。また、就業規則を入社時に提示し、そして雇用契約を結んだ際に(実際結んでない)、その説明が無かったことをこちらは主張。これらについては回答なしです。

次に社員引き抜きによる逸失損害と、得意先を持っていったという損害賠償のことですが、引き抜き行為(新しい会社に誘った行為)は認めるが、給料が大幅に下がる会社に誘ったわけで、これを「違法な引き抜き」と言えるのかどうか。

通常は良い条件、高報酬を約束して引き抜くわけで、ワタシの会社の場合はまったく違うわけです。要するに、移ってきた社員は、誘われはしたが、「(結局は)自分の判断で辞めた」「元会社を辞めたくて辞めた(そのきっかけとなった)」わけで、引き抜き行為はあったものの、社員は「自分で、自己判断で辞めた」わけです。これには相手側代理人も、何も言えなくなりました。

得意先も、ワタシの会社の方が良かったから移っただけで、いくらでも応援するとのことでした。

続く「忠実義務違反」ですが、新会社には出資しましたが、社員でも役員でも(その時点では)ありませんでした。

実は会社は7月に設立(登記)されましたが、ワタシたちは出資しただけで、会社運営には(その時点では)関わっておりません。

社員が次々辞めて行く中で、ワタシの仲間の存在が浮き彫りとなり、「オマエの仕業か！辞めちまえ！」と元会社から言われて止む無く仲間は退社となったわけで、元会社の経営、管理職業務には背いておりません。いわばクビ(元会社は認めていない)になったみたいなものでした。

これらを主張したところ、アチラからは音沙汰が無くなりました…。

ただし、この一件で仕事が一部滞ったことと、来るはずの社員が来れなくなってしまったこと(元会社の妨害行為)で、新しい会社の仕事が一部ストップ、正直辛抱の日々となったことは事実でした。

こんな日々の中で、ゆっくりとみんカラなどができるはずもなく、しばらくお休みと相成りました。

まだ相手側の出方に油断はできませんが、どうにか無事？年を越せそうなので、みんカラも復活させていただきました。

しかしただの勤め人から管理職になったことで、気苦労が半端ないです。全部自分たちがやらなくてはならず、毎日が格闘ですわぁ…。おかげで体調がイマイチ。この冬が山場ですなぁ…。