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妻が5/15に切迫早産で入院してあっという間に7月です。

仕事は職場の皆さんに迷惑かけてると思います。
半日勤務で午後年休、土日は8時間勤務してます。

入院費も限度額認定証を提出してあっても、月110450円かかります。けっこう高額です。しかし、7/10頃35週を迎えるので一旦退院するらしいです。
ウテメリンで張りを止めてるから止めると直ぐ産まれるような気がしますが、その時は正規出産費用が掛かるから3割り負担にはならないんだろうなぁ…

現在父子家庭状態なため、子供も大変だね。ご飯食べたり食べなかったりするし、朝は必ずグズリ泣きながら幼稚園行ってます。ほんの2～3日前から朝グズらなくなり、オムツがやっと外れました。
子供も日々成長してます。パパも成長させられました。

2番目の出産ごは、育児休業をとる予定にしてます。職場には、育児休業届けの書類とかどうするのか聞いたけど、男性の場合は調べてみないとわからないので…産まれてから出すのか、その前に申請するのか聞いてみますと言う。

自分としては、産まれて直ぐが、退院後に育児休業が取れないともう年休が残りわずかになってしまう。男性の育児休業取得率3%なのもよくわかります。職場の職務課担当者でも手続きよく分からないと言うし、この先大変です。