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急に4月8日（金）は臨時休業になった事が決まりまして…決まったのはいいけど…
社員は出勤して仕事
だそうです
今月の稼働日が19日…社員は月給だから給料に響かないけど、準社員は日給なので9万円前後…と準社員には厳しい月になるのは間違いないでしょう…でも、来月になるともっと休みが増えるらしく…当然「社員は出勤して仕事」ってなるのは間違いないけど
何の仕事するんだ？
休みの度に仕事仕事って…準社員にやらせたらいいじゃん安く済むし、お金も貰えるし…会社の考えがさっぱり分からん…他の工場は5連休の所だってあるって言うのにって言うか、本社のバカ部長の言いなりにしか動かないアホ工場長のせいだと思うんだけど…少しは反論しろよ…。
ライバルの同業社は、木・金曜日しか稼動せず週休二日ならぬ週労二日だとか…稼働日8日って…
ありえねぇ～！！
4万前後…ぜってぇ～暮らせねぇ～ボーナス前借して払うって言う事だそうだけど…それでも10万行くか行かないかだと思う…厳しいな…。
俺の勤めてる会社もそうならなきゃいいんだけど…無理して稼動してる様に感じるので有り得ない話ではない…6月には良くなるって言っているけど、どうだか…本社のバカ部長の言ってる事なんで信用性に欠ける…倒産とか民事再生しなきゃいいんだけど…。