勤務先で、周囲に管理者が居ない時に、御乱行の動画を録る例があとをたたない。給料等、不満だらけの境遇に憂さ晴らしなのだろうか？客が減れば、仕事量も減ると言う、期待があるのかな？知人で、年末に、飲食店で、妙に高給な定期パートとして雇われたそうな。年末年始頑張って働いて、年明けたら、老店主が初給料明細書を渡しながら解雇したそうな。やはり、対抗策としては、雇われる側は、正月忙しい時は、風邪引いて熱発して、こじらしてそのまま辞めると良いだろう。近くの病院に行って、ヨレヨレの演技をして、昨夜、40度の熱が出ました。とか、こじれて咳が止まりません。ずっと寝込んでいます。など、複数回受診して、気管支炎？等、診断書書いて貰うと良いだろう。理解出来ないのは、職場に不満があれば、営業妨害の証拠を動画に残してどうする？ちなみに、グーグル、アマゾン等に、店の悪口を書き込みしたら、名誉棄損にあたると警察官が判断したら、刑事告訴され、被害者側は、弁護士費用等、一円もかからず、告訴された方は、警察に検挙、書類送検。身柄は勾留され、高額の弁護士費用がかかります。ひどい目にあわされます。グーグルジャパン？アマゾンジャパン？に、裁判所の令状が行きます。直ぐに書き込み者は特定されます。今は、監視カメラも発達しています。馬鹿な真似はしないようにしましょう。腹が立っても、違法行為はいけません。★軽い、子供らしい、イタズラで、遊びで、仲間内で競いあって悪のりしたとしたら、損害賠償請求されたら、恐ろしいですよ。刑事告訴でなければ、警察官は出て来ませんが、民事訴訟で請求される額も怖いですが、その前に必要な弁護士さんの弁護士会規定の着手費用だけでも、きいたら倒れるよ？アルバイト店員さん。きっと。
