鈴のブログ一覧

人にやっちゃいけない

とはよく言うものの


結構気が付かないでやっちゃうものなのかもしれないな


と思う今日この頃です



まあ
ね


先日、会社で
入社後一か月面談ッつーモンがありまして。


今回教育担当になった人
かなり忙しい時に入社して
ほとんどマニュアル無視で育った人らしく


『自分はスパルタで育ったので』
『はい』

『鈴さんもスパルタにします』
『？？』


嫌な予感はしました


スパルタ教育と
自分都合とは
全然違うものなんですが
ある意味似た感じがあるので
勘違いする教育担当は多く居ます


自分都合と言うのは

自分は周りから厳しくされた。
だから教育担当になった暁には
新人にも同じように厳しく当たる


この
『当たる』と言う部分が違うんです

新人が
自分の思うとおりに動かないと当り散らすのは
教育とは言いません


見兼ねた周りの先輩がマニュアル印刷し
『こういう風に答えたらいいよ』と
新人に解りやすいアンチョコを作ってくれたりしても

『そのアンチョコさぁ』
『はい』

『アタシが作ったものじゃないよね』
『○○さんが作ってくれました』

『じゃあそれ、今日から家に置いてきて』
『それは困ります』

『あたしが教育担当なんだから、ほかの人の言うこと聞かないで！』


・・・・・？？


全く意味が解りません


どんな方法とるにしろ
新人が仕事を覚えるなら
ましてや
他の先輩方が見兼ねてアンチョコ作るというあたり


アンチョコ作ったり
マニュアル印刷して
新人に解りやすく説明したりは

本来ならば教育担当のすることだと思うんですけど。


この人は一体
何がしたいんだろう？


仕事面でも
とにかく間違っていることが多い


間違ったまま教えているので
新人も同じところで間違う


自分の名前の入った伝票も
新人がやったことにする


教育担当自身の失敗も
『新人が間違いました』と言う


自分が責任取るべき失敗


すべて新人のせいにすれば
それは簡単で楽
自分の罪も軽くなるし
周囲の目も、自分に対して厳しく向かない




でもね
それは絶対しちゃいけない


教育担当が居る限りは
新人の失敗は教育担当の責任

新人の悪い部分を探すのは誰でも簡単なこと
教育担当は
新人の良いところを探して報告してください

自分が覚えるのに苦しかったことは
新人が楽に覚えられるよう努力してください

教育担当は
新人さんの良き理解者となり
良き相談相手になってください


今まで
私はそう教えてきました


だけど
この人は違うんだな



というか
新人は見てるもんで


間違ったことを教えてくる人には
困っても聞きに行かなくなりますよ人情として。



で
入社一か月面談


上長から聞いた報告は
『？？？』となることばかりでした


上長まで
新人の言い分は、全く耳に入れない


意見言ったところで
口答えするな


というか


『これから頑張れますか？』の話の前に

『切ろうと思います』の話が出たら


新人は一気に士気が落ちてしまい


このあと切られると解った場所で
一生懸命頑張ろうとは思いません


契約切る話は
本当に辞めさせたい人にだけ話すものであって


もうちょっと頑張ってほしいとか
士気高めてほしいとか
引き留める気があるのに話すことではないです


本当に・・ガッカリしました




先日
会社の制服を返却に行ったら


『一生懸命頑張ってたのにね』
『酷かったね、ごめんね』



先輩方から謝られてしまいました



いいえ
私が至らなかったんです



他の職場で
また一から頑張ります