一応、まだ現状を伝えなくちゃいけないワケですが

黒い？お話

今日は傷病手当書類をもらいに職場へ
現状を事務長とオハナシ
退職はココロの中では確定しておりますが、一応、現場の（一部の）仲間からは戻って来て欲しい云々って話もありまして、その辺りのオハナシをしてきたワケです

その際、私自身が引っかかっている

デスクワークメインで当面は・・・・・って部分で、注意しないとそのままなし崩しに現場で動かないといけない状況にさせられるんではないか？と危惧している事
（現場の一部の連中が作っている空気的な問題で）
また、直属の上司に当たる人間の腰をやらかした直後の不用意な発言が未だに引っかかっているコトを説明したワケなんですよ

事務長的には、身体的に辛い状況なら、デイサービスの部署の入力関連やら書類整理やらを・・・・と考えていた模様
介護側の課長がどう考えるかは知らんけどね

要は・・・・・・

デイサービスの部署って、連日２０：００～２１：００近くまで残業だらけなんよ
因みに朝は早くて８時チョイ過ぎくらいからの送迎から始まって、夕方の送迎終わりの後に、日中に出来ない書類やら残務の片付けを行う・・・・ってスタイルね
まぁ、コレも”夜勤が無いからその分で稼がせる”って悪い流れなんだけど。現実には

さて、コレって一つ問題があるんだよね

労務関係をやっている方なら即分かるネタ

３６協定に引っかかってしまうんですよ


特にウチの職場は必ず定期的にお役所からの監査が入るんですよ
そんな状況で残業だらけなのはマズい・・・・・ってワケ

で、その”残業時間を減らせるように、デイサービス営業中にその雑務の可能な部分をさくらさんに処理してほしい・・・・

って構想があったみたい

でもね、コレって別の意味で問題が

経営的には残業を出したくないってコトじゃ無いただ、施設経営上、労基関連で引っかかる（指摘される）のは色々と問題がある
ってのは分かるんだけど・・・・・・・

現実的にはデイで働いている人間のコト

夜勤が無い分、手取りは夜勤対応しているフロアより給料は２～３万少ないんですよ
その分を残業で・・・・・ってコトなんだけど、その部分をウチが処理して残業が少なくなると恨まれる・・・・・ってワケなんですよ
給料ガクンと減りますからね

恐らく、手取りで１４～５万程度にしかならなくなる

そんなんで恨まれるのもねぇ・・・・・・（－－；；；

まぁ、あとは経営の判断でもあるから多くは口は出さないけど

とりあえず、義理は通して来たって感じかな？？
現状の現場の雰囲気、上司の初期の対応があるモンで、本音の部分は事務長にしか話さないってコトで”相談”していたら、こんな流れになりました

さて、上がどう考えるコトやらね

・・・・・福祉業界の道内の手取り、夜勤が無ければそんな程度なのよ？？