本宮さくらのブログ一覧

ちょっとだけ自分語り


子供の頃の、楽しかった思い出の頃に関わってくれていた人たちがどんどんいなくなって行くのは、やっぱり辛いなぁ

年齢的なモノもあるから仕方ないけどね。

小学生の頃引っ越しをした先の隣に住んでいたおばちゃん、3軒隣のお姉さん
その他、沢山の近所の方々

その当時のご近所さんは40年近く経った今も未だにお付き合いが続いております

顔を合わせる度に、あの頃が一番たのしかったよねぇ・・・・・なんて話になる事も




あの人達のお陰で登校拒否（今で言うトコロの不登校）をしていてもグレもせず自殺もせずに生きて来られたんだよなぁ・・・・・・
優しく見守ってくれていたんだよなぁ・・・・と、改めて思ったワケです


隣に住んでいたおばちゃん、９０歳でそろそろ危ないらしい
3軒隣のお姉さん、もう６３だけど、癌が全身に転移しちゃってあと1月持つかどうか

今日、ちょっと用事があって母に会いに行ったらそんな話が出て来て
（母が中心になって付き合いが続いているんですわ）




沢山良い思い出を貰いました

中学時代、発破かけてもらったり色々と話を聞いてもらったり
それだけでも本当に楽になれたんだよね








本当にありがとうございました・・・・・・

VTR-SP、明日戻って来ます（´ω｀）


で・・・・・肝心のラジエータートラブルの原因ですが・・・・・


前のオーナーの転倒が直接的な原因との事


左側に転倒の痕跡があるんですよ、確かに
で、その転倒の際、ラジエーターが微妙に押されて、本当に微妙にファンが擦るか擦らないかくらいの位置まで圧迫されて・・・・・

時々ファンが擦れて削れて行って・・・・・を繰り返しているうちに穴が開いたと思われるとのコト（´ω｀；；

流石にファンが擦れてるような音もしないので（走行時はエンジン音に搔き消されますからね）、転倒当時は分からなかったんだろうし、さくらさんにも分からなくて当然な状態・・・・ってコトらしいです
サイドラジエーターは結局、こんな形で”その時は良くても後々に響いて来る”ってコトを改めて痛感

改めて、自分は転倒（コカ）さないように注意せねば、と思った次第

VTR-SP＆Fに乗る同胞たちよ！くれぐれも転倒にだけは注意です！！！
転倒してしまったら、ラジエーターを外して細部チェックをした方がよろしいかと・・・・・・（汗
工賃嵩みますが・・・・・・Orz


同じサイドラジエーターのVFR８００も同様の事態になるコトがあるそうなんで注意されたし！！！






























痛い出費でした・・・・・Orz
本気でラジエーターをフロントに移設したくなりましたよ・・・・・・

黒い？お話

今日は傷病手当書類をもらいに職場へ
現状を事務長とオハナシ
退職はココロの中では確定しておりますが、一応、現場の（一部の）仲間からは戻って来て欲しい云々って話もありまして、その辺りのオハナシをしてきたワケです

その際、私自身が引っかかっている

デスクワークメインで当面は・・・・・って部分で、注意しないとそのままなし崩しに現場で動かないといけない状況にさせられるんではないか？と危惧している事
（現場の一部の連中が作っている空気的な問題で）
また、直属の上司に当たる人間の腰をやらかした直後の不用意な発言が未だに引っかかっているコトを説明したワケなんですよ

事務長的には、身体的に辛い状況なら、デイサービスの部署の入力関連やら書類整理やらを・・・・と考えていた模様
介護側の課長がどう考えるかは知らんけどね

要は・・・・・・

デイサービスの部署って、連日２０：００～２１：００近くまで残業だらけなんよ
因みに朝は早くて８時チョイ過ぎくらいからの送迎から始まって、夕方の送迎終わりの後に、日中に出来ない書類やら残務の片付けを行う・・・・ってスタイルね
まぁ、コレも”夜勤が無いからその分で稼がせる”って悪い流れなんだけど。現実には

さて、コレって一つ問題があるんだよね

労務関係をやっている方なら即分かるネタ

３６協定に引っかかってしまうんですよ


特にウチの職場は必ず定期的にお役所からの監査が入るんですよ
そんな状況で残業だらけなのはマズい・・・・・ってワケ

で、その”残業時間を減らせるように、デイサービス営業中にその雑務の可能な部分をさくらさんに処理してほしい・・・・

って構想があったみたい

でもね、コレって別の意味で問題が

経営的には残業を出したくないってコトじゃ無いただ、施設経営上、労基関連で引っかかる（指摘される）のは色々と問題がある
ってのは分かるんだけど・・・・・・・

現実的にはデイで働いている人間のコト

夜勤が無い分、手取りは夜勤対応しているフロアより給料は２～３万少ないんですよ
その分を残業で・・・・・ってコトなんだけど、その部分をウチが処理して残業が少なくなると恨まれる・・・・・ってワケなんですよ
給料ガクンと減りますからね

恐らく、手取りで１４～５万程度にしかならなくなる

そんなんで恨まれるのもねぇ・・・・・・（－－；；；

まぁ、あとは経営の判断でもあるから多くは口は出さないけど

とりあえず、義理は通して来たって感じかな？？
現状の現場の雰囲気、上司の初期の対応があるモンで、本音の部分は事務長にしか話さないってコトで”相談”していたら、こんな流れになりました

さて、上がどう考えるコトやらね

・・・・・福祉業界の道内の手取り、夜勤が無ければそんな程度なのよ？？

ここ最近はストレスの発散に悩んでます

１：日々色々と書いてますが例のクソオヤジの件
脳内が１年以上も銭湯・・・・・じゃ無くて戦闘モードのまま（－－＃
コレばっかりは終わるまで（ヤツが諦めるまで）は解除されないのが困り処

てか、さっさとぶっ倒れてくれれば話は早いんですけどね、ホントに・・・・・・
割と本気で心筋梗塞なり大動脈瘤乖離なり脳梗塞なりクモ膜下なりになってくれないかなぁ？？なんて真剣に考えてます（ﾏﾃ
そのくらいのレベルで動けなくなってくれない限り、何やらかすか分からなないですからね、ヤツは・・・・・・

２：職場関連
（退職は決めている事は前提ですが、使える制度は全部使うってコトで）
まぁ、休職中である以上は時々、上にお伺いを・・・・なワケです

が

復帰の目途なんて立ちません（業務内容的に）
で・・・・ですね

デスクワークを中心に・・・・なんて言われても、ウチの現場の状況から考えても、なし崩しに手を出さざるを得ない状況にされるのは目に見えてるんですよ

腰をやらかした直後に色々とありましたモノで

確かに腰をやらかしたタイミングは悪かった。ソレは認める
５月の遠征直前に１発目（５月２日）
その直後、３年越しの計画の遠征がありました
周囲からは何で行くの云々言われましたが・・・・・・
その他メンバーの事もありまして、中止は無理
自分が言い出したコトであり、メンバーにもそれ相応の出費もさせているので(装備等々）＆楽しみにしてくれていたので、中止と言う選択肢は取れませんでした
現場では他のメンバーに色々と助けてもらい、体の負荷が最低限になるようにしておりました

本音としては帰還後、即、治療に専念したかった状況ではありますが、直属上司から、現場の人数がどうしても足りないから、無理しない範囲で出てくれないか（現場内の調整含む）ってコトで帰還以降、夜勤やら何やらで頑張っておりました

そんな状況の中、椎間板が更に悪化、動くのもしんどくなってきた状況で、腰の状況がマズいコトを直属上司に話してはみたものの・・・・・

出て来られるんだから動けるってコトでカウントしてるのにそんな事を言われても困るよ

なんて言い出しやがりまして・・・・・・
その数日後、椎間板２か所目が爆発・・・・・・　Orz
脚の痺れの範囲が広範囲に及んでしまったのです
肝心のその上司は、そんなコトを言ったコトすら当然覚えていませんけどね

そんな経緯があったモノで、長期休職になったワケなんです

が・・・・休職に入って以降も、何処の職場でもお約束ではありますが、状況説明の為にマメに連絡を入れろ云々はありますが、その口調がイラっとくる感じの物であったりするものでした

そんな状況で復職しても、また同じ状況に空回りするだけですからね

デスクワークメインで・・・・なんて言われても、そんな程度で済まないんですよ。私の職場（現場）
上がそれでも、今までの体質が体質ですから（後で書きますが）甘えを許さない（笑）意識高い系の方々が「皆、腰が痛いけど頑張ってるんだ」なんて言い出すのは分かり切ってるコトですし
当然、私の症状についても文句を言わないワケが無い（笑

流石にソコでキレても何も始まりませんからね

そんなワケで、明日か明後日、直属所属長では無く、事務長と色々とオハナシをしてくる予定

ついさっきまで、同僚で１つ上のNsの兄貴と電話で会談していたのです
現状の担当フロアのオハナシを色々と聞きまして・・・・・

※ここからが、前述の「甘えを許さない（笑）」に掛かる部分です
別SNSでもネタにした内容で、自衛隊のストレスコントロール法（ボヤいている方が長続きする。黙っているのはある日突然辞められる可能性が高くて恐ろしい的な内容）があるんですが、ウチの職場はまんま、その状態なんですね

ささやかなガスを抜く事を許さない人間が数名（パート）いるんですわ
ソイツが、ちょっと調子が悪いとボヤく（ホントに軽いレベルでも）”皆腰痛いんだ”だの”しんどいんだ”だのと、ちょっとした軽いガスすら漏らさせない
何かにつけて、正規職員に対して正職のくせに何ちゃら・・・
ソレを見た一部の若いのも同様に、中堅に向かって○○のくせに・・・・を連呼し始める
ってのが伝統の現場なのです（笑
昨年退職した馬課長の置き土産なんですけどね、この体質

ソレが相当に酷くなってるとの事

当然、今までの離職率の高さは馬課長の圧力もありましたが、このガス抜きを許さない環境でメンタルがやられて・・・・・ってのも相当に多かったのです

そんな連中が幅を利かせ出したモンだから、兎に角雑務業務が忙しい。入所の年寄りの話なんて聞く暇なんて無い・・・・って流れが強くなってきているそうで（乾笑
苦情も増えたそうですが、潜在的な事故の危険性も増してきているワケです

年寄りにしてみりゃ、何をやっても怒られたりで面白くない、忙しそうにしているから職員を呼ぶのも気が引ける・・・で勝手に動いて転倒事故・・・・って流れになり易い状況

挙句、ガス抜き許さず圧力・・・・な空気になって、他所のSNSでも書いてた、ちょっと出来の悪い小娘（物覚えが悪くて重度のコミュ障）もストレスが溜まって来てるようで、メンタルがおかしくなってきているとの事

駄目スパイラルが更に酷くなってきているんだ～、とは、前述の兄貴の弁

年寄りとの落とし処を作れる人間が本当にいないんだ・・・・と（－－；；

そんな点から、さくらさんに復帰を望む声がそれなりにあるワケなんですが（一部現場スタッフ、年寄り双方から）、はいそうですか・・・・とは復帰なんて出来ない（油断できない）状況なのがストレス

どっちにしたって動けないけどね（乾笑

で・・・・・ですよ

そのストレスをどう発散しようかと悩むワケです

どっかでひたすら大声で叫ぶのもアリだろうけど、今のご時世、よっぽど場所を選ばないと、ソレやったら即通報されますし（笑

山奥まで行ったりするのもなぁ・・・・・・　←面倒

やっぱ、カラオケとかで大声出すしか無いな

VTR-SPの修理はもうちょっと掛かるし

とりあえずは、どうやってさくらさん自身のガスを抜くかを考えなければ（－－；；

現在、事故処理が終わったらキャラバン導入を考えているのですが・・・・・

従姉宅やその他一部親戚宅に出入りできない（駐車場の問題）
取引のある方（ホントに小さな副業）の所に停められない


って問題が出てきまして・・・・・・



断念する可能性も出て来てしまいました（汗



そうなったら場合の予防線を色々と考えているのですが・・・・
（TNC24セレナ使用継続前提）

DE耐等々で２台を運びたい場合（人間が３～４名乗車）
１：ヒッチメンバー装着＆リヤに１台積めるヒッチキャリアを装着

２：ヒッチトレーラーを使用する

２はフェリーが困るんですよね
１はナンバープレート隠れの問題


但し、２だと大人は余裕で乗れますし、荷物も楽

１だとちょっとスペースは辛いけど、フェリーが１台分の料金で済む

ここが悩み処なんですよね（－－；；


道内で、十勝に行く場合でしたら、セレナに２台積んで、他の人間は別に車を出させて・・・・・でOKなんですけどね


コレに関しては、まだまだ悩むコトになりそうです