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歴史ある企業が破綻に追い込まれたときに注目される「企業文化の改革」。
みんカラにもこういったニュースが横っちょに書かれていたので気になっちゃいました。

でも、企業文化を変えるのは相当難しいことですね。
私もそういう類の仕事をしていますけど、かなりの勉強と体力と勇気を持ってしてもなかなか受け入れられるもんじゃありません。

ただ、アメリカの某大企業が９０年代初頭に破綻に追い込まれたとき、ルイス・ガースナーという外部から来たCEOはその企業の文化に変革をもらたらし、再建に成功しました。

GMを再建ができるのは、もはやこの人しかいないのでは。

お願いだからハマーだけは潰さないでね。。。
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