2009年08月01日
すれ違いざまに、ニヤリとした様な気が・・・・・した様な?
キャンキャンじゃあ有りませんよ(爆)期待したでしょうけど
キミは、『亀』のファンですか? 聞くかボケ
いいネタ有ったら教えて、書いちゃうから(爆)
別の機械の作業場で、暑いなぁ~ ACは何処?
えっ~壊れてる。
『亀』直さないの?
『?』頼んでるですけど
『亀』じゃあ~ 言っておくかぁ~○○に
『?』壊れてるの2年位前からですよ。しかも、旧式で総取替っえでお金が無いみたい
『亀』そんな馬鹿な話は無いでしょう?暑熱対策とかね。
作業環境も悪いよ。
って会話をチョイと前にしました。
何せ、名前貸し衛生管理者ですから(爆) 危ない危ないよクビが
安衛法遵守とか作業環境改善計画とか、経営会議で散々言いながらこの体です。 (注)呼ばれていませんより呼ばれないが正解
ひとえに私の、力不足で申し訳無いのですが。
おまけに、スポットクーラー貸してくれるんですよ(涙)
ホント、ええ人達でしょう。
そんで、って展開有りかぁ~
普通、組合が会社と協議すると思うでしょう?
無しのツブテの放置、事実確認は無って事です。
随分前ですが、職場手当てカットの話し合いに同席したんです。
作業状態確認もしました。
閉鎖された工場の組合代表者は、放置出来ない作業環境で有ると発言してくれました。
が、腑に落ちない点? 自工場の組合の姿勢が完全に無視!
会社側の担当に、改善点等を話していても聞いてない?
発言無しには、どうなってんのって感じでしたが。
ここ数年来の流れから考えれば、
キャンキャンが偉くなる道筋は有り。
元部下が組合のTOPに座っている訳で、良くなる事は無い事に気が付いた訳。
まぁ~気が付くのが遅ぇ~よって感じですがネ(爆)
許せん!欲ボケ共がぁ~
真面目なブログでしょ!チャ○さん
Posted at 2009/08/01 01:39:43 | |
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オヤジの戯言 | 日記