適性検査は新卒採用には欠かせないステップとして定着していますが、その歴史はどのようなものなのでしょうか。選抜を目的とした筆記試験は、古くは科挙などがあります。
心理学を根底においた職業適性や職業興味を測る検査が開発され、知能検査とともに普及し始めました。
時代は学歴偏重主義への批判の高まりや崩壊などで激変し、企業は生き残るためにより有能な新卒学生を求めました。
需要に応えるため、潜在能力を測る様々な適性検査が開発され、現在に至るまでにサービスが多様化してきました。
ＷＥＢテストはパソコンで受検するケースと、会場に設置したパソコンで受検するケースがありますが、企業側には効率のよい方法で今後も増えていくものと思われます。
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Posted at 2009/10/13 19:35:12 |
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