そうですかそうですか(#^ω^)

ストレス発散のお供をしたかった・・・・orz

正確には「糖分補給のお供をしたかった･･･」ですね(^ω^)

自分も会社にいるとストレスしかたまらないです。(*｀Д´)ノ！！！

週末のMR-S いじりだけが生き甲斐デスヨ(ToT)

ホントにストレスの根源ですよ(#^ω^)

自分の場合、寝る前に見るニコ動が生き甲斐ですよ(ノ∀<*)

会社は守ってはくれませんよね。むしろナスってくるし…
自分も何度、労○監○基○局にタレ込もうと思ったことか。でも僕がやる前に他の人がやりましたが、詰め腹を切らされました。

自分の地位と会社さえよければ下の者はどんどん切り捨てられてしまいます
下の者は経験も少なくミスが目立ってしまいますが、それを理由にして解雇へ追い込むやり方は腹立たしいにもほどがあります(#^ω^)

どこも同じですね＞＜

責めるわけではありませんが、こんな世の中にしてしまった『国』も悪い気がしますorz

私も４月から新入社員として働き始めましたが…
ストレスニキビが順調に増えております(:'A':)笑

自分も新人の頃は日々がストレスでした
ＯＮとＯＦＦのメリハリをつけることから始めてＯＦＦのときにちゃんと発散する方法を見つけるといいかも？

酷過ぎますねぇ（；＝＝）
ハラスメントの気がするんですが・・・

異動する直前に思いっきり
ここに書いてる事をぶつけて
プギャー（＾Д＾）９ｍしてみては？

言葉は濁しても完全に言い方がパワハラです

「異動させて下さい」と、言ったら「ダメだ」と返されました(#^ω^)
もう呆れて言う気もないです

上司は、何をしている。
自分の部下が、そんなに信じられないのなら、そいつに上司の資格がないのだ。
事件が起こる前に、洞察できなかった自分をせめるべきなのだ。
おそらく、似たような職場だと思うが、上記のような事は俺の部下にはおこりえない事を確信を持って宣言する。
俺の力でどうしようもない時は、やめるやつに個人で推薦状を持たせて、面接の時に出せと送り出している。（まあ、相手にもよるが）
そのくらいの気持ちがないのなら、とっとと首にしてやったほうがお互いのためにいい。
それを、使うだけ使っておいて、責任はすべてお前にある？
それは、上司が無能力者なのだ。内部調整とか出来んのか。事前に呼んで話すとかできんのか。
ええい！
うちは、人がやめない職場だから、今人が多くてウチにこいと言えない処が、俺も無能力者だと
、、、少し自分に腹立たしいが、。
いまに、、、、、。


少し頭にきたので、調子が変わってすいません。他人のブログで失礼しました。
また、あいましょうね。オフさそってくださいね。（＾＾）

ついてるさんのコメント見てホントに涙が出ました･･･
自分にも悪い部分はあります
それを克服しようと日々努力して昨年度の一年間で自分でもわかるほど変わりました
しかし、それを「まだ甘い」と辛口評価されました
もっと成長して欲しいと願っているのはわかります
普段、顔を合わせることは殆どなく、自分の直属のリーダーからの報告のみで判断していると思います
人間相手のサービスですからどんなに努力しても報われないことがあると思います
このような場合、結果よりもどのように努力したかというプロセスの方が重要じゃないのでしょうか？
少なくともこれまでのリーダー経験において自分はプロセスが重要だと考えてます
そこを評価しなければ伸びるものも伸びないと思います
リーダー経験も『学校・大学』と社会から見れば遊びと思われますが実際は会社と殆ど変わりはありません

自分は同年台の方々と比べたら大きな経験を初期に沢山してしまっています（良い意味でも悪い意味でも）
だからこそ、今回の件でうちの部署の行き先が見え、憤りを覚えました


しかし、ただの若造の言い訳に過ぎません

自分はまだまだ未熟で勉強が不足していますorz

でもこうして、ついてるさんの様に仕事では無関係でありながらもこの様なコメント頂けるのは最高の励みになります(;ω;)
ホントにありがとうございますm(__)m



ぜひ、またオフ会やりましょう♪(^0^)/