kuri2218のブログ一覧

つい、触っちゃうんですよね～(^-^;

今まで有ったものが無くなると…

何かもの足らない感じが…(￣▽￣;)








今月末までですけどね(≧∇≦)

怒りが治まらなくて、ブログに挙げてしまいました。
ほとんど独り言、愚痴ですので・・・

嫁さんが派遣社員として派遣された、某大手企業のグループ会社で
パワハラ、イジメに遭った。
この件について、派遣元の会社と話し合いを行い、派遣先の企業に
事実確認を依頼した。

派遣先から派遣元の会社に帰ってきた回答は、そのような事実は無い
と言う回答であった。
派遣元もその回答は嘘である事は判っているようだった。
そして、回答と一緒に派遣先の社長から、「話し合いをしたい」と、
派遣元を通して話があった。

僕としても、どんな話をしてくれるのか、どの面さげてイジメが無かったと
言ってくるのが楽しみであった。
僕は即答で了解し、日程調整もした。


しかし・・・



今日になって派遣先の社長から「話し合いには行かない」と、派遣元に
連絡があり、すぐに僕にも連絡があった。


『なに？』

『話し合いに来ない？』・・・（-_-#）ピクッ

一気に怒りが爆発！
体が震えてた・・・。
取り次いだ派遣元の担当に噛みついた！ゴ(゜д゜＃)ラァ！！

『人をバカにするのもいい加減にしろ！』

話し合いをしたいと言ってきたのは、派遣先の社長でしょ？
それを、手のひらを返したように、行かないとは何事？
某大手企業のグループ会社の社長なら、何をしても良いのか？
社会人として、人として、おかしいでしょ！

嫁さんに対する一件の対応にも怒っているのに、それに拍車を掛けるような対応。

人としてバカにされた！コケにされたような気持ちで怒りが治まらず・・・

この怒りの矛先をどこにぶつければ・・・（ｖ＿ｖ｀）はぁ・・・。





最後まで愚痴につき合って頂き、ありがとうございましたm(_ _)m


【追記】
派遣先の社長、弁護士に頼んでイジメ、パワハラの実態をもみ消しに入った！

事実が無ければ弁護士に頼まなくも、正々堂々と出来るはずなのに…(-_-#)

社会人として最低の対応だ！(-_-#) ﾋﾟｸｯ

福島第一原発事故、浜岡原発の停止・・・
今夏の電力供給不足を少しでも解消するために、
自工会（日本自動車工業会）が、『輪番休日』を決めた。
同じく、部工会（日本自動車部品工業会）も。
期間は、７月～９月までの、おおむね３ヶ月間。

土日の休日を稼働日とし、代わりに木金を休日に。
これにより、通常の電力消費量の約１７％が削減出来るらしい。

さて、この『輪番休日』、いろんな所に影響が出てくる。

・休日が変わることで、仕入先、納入先、その他、業者さんとの連絡が取りづらい。
　（週３日しか、カレンダーが合わない）
・育児、介護が出来ない。
　保育施設、介護施設は、土日、もしくは日曜日は休み。
・公共交通機関のダイヤが平日と休日で違うので、場合によっては、
　通勤時間帯に電車等が無い。
・その他、もろもろと・・・。

そう言った声が、職場のあちこちで聞かれる。



会社は、どういった対応策を考えているのか？





そんな中で先週、「育児が出来ないから、無給公休を付与して欲しい」という声を聞いた。



そうだよな、保育施設は休みだから、せめて無給でも良いから公休が撮れる方が
良いよな・・・
聞いた当初は、そう思った。



そして、会社は『輪番休日』に対応する、諸施策の検討に入った。



しばらくして、育児のための無給公休を提言した方の上司が、

「○○さんは、輪番休日の期間中の土日は公休を取るから、その分の仕事を
××さんたち、宜しくね！」
と、言い放った。

あれ？無給公休の施策って、決定じゃないよな？
休む人の仕事を、他の部署の人に丸投げ？

丸投げされた人にも、お子さん居たよな？
日頃から、負荷が高いよな！
自分の部下のことなのに、他部署の人に丸投げかよ・・・（怒

こんな事が、先日、会社の中で起きていた。


急な『輪番休日』の決定だから、そういった施策をしてもらった方が良いと思っていたが・・・
今は、そのように思えなくなった。

その理由は・・・
土日に育児が出来ない。休みが欲しいから、無給公休を・・・
いとも簡単に会社に要望を伝える・・・
その考え方が甘い！


あなたが土日に子育てが出来ないなら、旦那さんに協力してもらえば？
お子さんは、あなたと旦那さんの子供でしょ？
旦那さんだけじゃない、両方のご両親にも協力をお願いした？
そういった努力もしないで、会社にお願いですか？




急に決定した『輪番休日』で、いろんな面での弊害が浮き上がってきた。
その中で、個人のこと、甘え、わがままな意見が大半を占める。
対応策で、行政や公共交通機関にも働きかけようとしてる。

こんな状況を見ていて、『周囲の人たちのことを考えろよ！』・・・そう感じた。

スーパーで働く方は、土日も仕事。
子供を保育施設に預けたくても休みで預けられない。
行政にお願いしても無理・・・。

なのに、自工会の『輪番休日』で土日仕事になったから、何とかしてほしい？
行政に働きかける？


もっと、自分たちで何とかできないか考えろよ！


同じ自動車業界の中で働く者として、恥ずかしさと憤りを感じた先週であった・・・。



長々と愚痴にお付き合い下さり、ありがとうございました。

天気が良いから、洗車したい！

弄りもしたい！

NATにも、行ってみたい！


でも…









ギックリ腰で、何も出来ません…＿|￣|○



ただ、自宅で静養…(v_v)

あ～、たいくつ！
早く、良くならないかなぁ(-｡-)y-ﾟﾟﾟ

昨日の話なんですが・・・

２０年余り一緒に仕事をしてきた方が、最後の出社日でした。

一緒に仕事をし、いろいろ教えてもらい、学び・・・
時には冗談を言ってからかったり・・・（＾＾；
釣りが趣味で、釣ってきた川魚を自分で甘露煮にして、
わざわざ職場まで持ってきてくれたり・・・（＾＾
いろいろと、お世話になりました。

５５歳の役職定年後、一時、私の部下になったことも・・・
それでも、モノづくりについては学ぶことばかりでした。

我が社は６０歳で定年ですが、その後も１年契約の嘱託で
働くことが出来るため、これまでの４年間、一緒に働いてきました。


そして昨日・・・

嘱託の契約も、先輩の今度の誕生日で満了。
会社から付与された有給休暇消化のため、昨日が最終出勤日でした。
最後の挨拶では、今やっている仕事をやり続け、何とかしたいと・・・
でも、会社の決まりだから仕方ないことであることも・・・

私だけでなく、職場のみんながまだまだ一緒に働いて欲しい・・・
そういった思いだったと思います。
最後の挨拶では、少しこみ上げてくるものも・・・。


長い間、お疲れ様でした


これからは、大好きな釣りでもしてるのかな・・・（＾＾
街の何処かで、元気な姿を見かけることが出来たらいいな！



つまらない独り言にお付き合い頂き、ありがとうございました