長かった調停のハナシ

一昨日やっと嫁さんの就職問題の話し合いが終わりました。

初めて調停なんてものをしたわけですが、ん～何だかなって感じでした。

そもそも今回の話のもとは、相手の企業が正社員募集の広告を出していたこと、メールのやり取りでも平日8時17時で正社員調理の希望である事を伝えたところ詳細承知した旨の連絡来た事なんです。
正社員の文言が広告に無ければ…メールのやり取りで正社員希望の場合平日のみでは不可であることを伝えられていれば面接なんて受けてもなかった訳です。
後に雇用形態が正社員ではなくパートであることがわかり社長に話が違うと電話したところ、面接で見た第一印象でホールが似合うと思った、ハハハと言われた様です。

なのに調停の中で話を聞くと、雇用形態についての面接でのやり取りが記録されて居らずこちらにも幾分落ち度がある、10対0にはならない事を言われました。
結果自分達が提示していた損害賠償金額の半額で終了したわけです。
今回転職にあたり、前職場の賞与辞退をしたんですがそれも相手側は早く来ることを強要したわけでは無く相手(嫁さん)が勝手にした事だと言うてました。
嫁さんは15日に出る賞与を貰った後の退職希望だったんですが、これも面接で年末年始は忙しくて教えれないから早めに来てもらいたいと言われてるんです❗相手の社長に❗これを面接の時に言われたら早く行くようにするでしょ？しかし証拠がないからダメ…(T^T)

この話し合いで何が一番納得出来ないか…それは相手側の企業責任者(代取)が真摯な反省の態度でないこと。恐らく自分は今めんどいヤツにたかられてる、因縁付けられて金をせびられてる位にしか思ってないであろうと言うこと。
こちらは家を建てた矢先に一つ収入源を失い、おまけに保育園は第5希望まで全滅(嫁が休職中だから)。私はもとより嫁さんの精神的なダメージは結構なもんです。なのに相手から謝罪の一言もない…

県内でもなかなかの大きな企業…小さい頃からよく家族で行ってました。損害賠償金額も本当は満額で無ければ到底納得はいかないですが、訴訟すれば弁護士費用もかかる、証拠集めやら裁判の準備にも手をとられる。
いつもそうですが被害者側が納得行く結果にはならないのが日本の法制度。
就職、転職の際は貰えるものはしっかりもらって、相手の事より自分の事情を優先させる。面接、電話全てにボイスレコーダーを準備して、相手側との会話は逐一記録することをおすすめします( ﾟ∀ﾟ)ﾜﾗ

長いこと愚痴を言いましてスンマソm(_ _)m