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はい、この度は「利用率」についてのお話です(´∀｀)


どの介護施設に、もこの「利用率」が存在します。

そら～大きな存在でして、なにもかも左右されます。


例えば利用定員20名のデイ施設の場合の職員体制は最低でも４名で行わなければならないとか…


この20名定員を月平均で超える場合には、保険収入が８割にカットされてしまうとか…


定員数に対して利用率が８割を割り続けると赤字になってしまうという、ちょっとした綱渡り的な仕事だったりします（汗）（職員給与・職員数・事業費によりますので一概には言えません、あくまで例えです）


では利用率をあげれば収益が比例するかというと、これもまた正比例はしておらず、以前お話した「介護度」が関係しています。

利用率が少なくても黒字は出せるという具合でいけばよい所なんですが、それも又難しい話でして、利用率８割切りを続ける事で「監査」の対象となり…


ズルしちゃ駄目(´∀｀)
って怒られます。



そんな利用率に縛られた仕事な訳なんですね～ヽ(゜▽、゜)ノ


まぁどんな仕事も嫌な制約があるんですよねorz