否定する気は無いけれど・・・

うちの会社は短時間勤務の人がけっこうたくさん居ます。
まぁ殆どは子育て世代とか、介護の人たちですが。

それ自体は良いと思います。

が。その人たちが、いわゆる通常勤務の人たちを前に

今の自分の勤務形態が当たり前だ。
それに会わない仕事を依頼してくる人は悪であり、ノイズ。

のような対応をするのはいかがなものかと。

今日も重要な緊急の仕事を、会社の都合である特定の女性に頼まざるを得ない羽目に。（他に出来る人は居る）
そしたらその人
・午前中は休みます
・4時には帰ります

え？
そんな短時間で終わる仕事じゃないし、緊急事態だし
別の人に頼める仕事だし。
が、その別の人は「その人の許可が無いと怒られるから受けられない」と。

もう意味分からん。

一日に3時間かそこらしか仕事しない人が
フル残業して必死にやってる人たちに圧力かけないで欲しい。

4時に帰れなくてイライラしてるのモロわかりだし。

こういう事態を当然、あたりまえに、想定して
人材を割り振るのが「マネージャーの仕事」だと思うのですが・・・
そのマネージャーもさっさと帰っちゃう始末。

だから自分たちでやるって言ってるのに。（あんたらが家に帰っちゃうからだよ！）

マネージャーが口癖は「で？」「○○すれば？」ばっかり、
物事ぜんぜん知らないから基礎説明してる時間ももったいない。
1分とは言いませんが、30分で全体が動いてしまうような時間軸で動いているのを
理解しようとする姿勢が全く無いのは・・・

だいぶイライラした一日。