サラリーマンNEOのブログ一覧

愚痴なんで暇な方だけ読んでみてくださいｗ

今の会社へ転職して1年8か月。
前職の経験を買われ新店OPENを任されて1年5か月。
グループ店の中でもTOPの成績を残しつつ、
今も少しづつではあるが成績は上がっている状況。
なのだが今年昇給は無かった・・・
<`ヘ´>

それほど大きな会社ではないので、給与形態も
きちんと整備されてはいない。
社長の一存で、すべてが決まる感じ。
前の会社の時から
「給料を上げたければ結果を数字を残せ！」と
言い聞かされてきたので、
給料をもらっている以上、私もこの業種のプロとして
結果＆数字にはこだわってやってきた。
（会社も大きくなってほしいし、当然家族や将来の為、
十勝で走れる回数を増やす為にもｗ）

このまま都合よく使われたくはないし、会社の雰囲気から
こちらから強く言わないと改善しそうに無いと感じていた。
ほぼワンマン経営なので、賃上げ要求すると印象が悪くなる危険性も
あったが、現状それなりに仕事も任されているので聞き方さえ
間違わなければ大丈夫だろうと判断し、思い切って聞いてみた。

私→「昇給についてお聞きしたいのですが、業績による昇給の制度はないのでしょうか？　新店OPENから今までの会社的な私の評価を聞かせてください。」

社長→「昇級はありますが、現在昇給の制度はありません。現在サラリーマンNEOさんに待遇以上の業務をさせているのは私も感じています。
今後社内でサラリーマンNEOさんが活躍できるステージを模索中です、その時
に昇級を考えています。また給与形態も改善をしていきます」

との返答をもらえた。
本当は直接お会いしたときに聞くべきなんだろうが、社長も忙しく
また会話を文章で残したかったのでメールで聞いてみた。

まあ賃上げ要求したからと言って、すぐに上がるとも思っていない。
不満を伝えれた事と社長の今後の方針を確認できた事は1歩前進か。
後は社長が実際に動いてくれるかどうかだが・・・
経験上、その場を逃れるため都合の良い事言う方も多いからな～

でも逆の立場になると会社のオーナーも大変だな。
雇われてる方が楽なのかもしれない。