義務化すればいいってもんじゃないと思うけど・・・(´・ω・｀)

ｶﾞﾁｬ |。･ω･)ﾉ|Ю　コンチャ♪

今日も激アツの愛知ですが
みなさんの所は如何ですか？

こんなクソ暑い中、
上の子（中３♀）は部活、
下の子（小５♂）と嫁は、夏休みの宿題の
自由工作のため、岡崎市の美術博物館へ
出かけたので、家は私一人でした。


なので、家に誰もいないので
こんなクソ暑い中、洗車＆WAXしました。



　　　マジ、死ぬかと思った・・・・
　　　　　　(((( ；゜Д゜)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ










っで、洗車＆WAX後に知ったのが・・・・






　　木曜日と金曜日に傘マーク！！

　　　　`;:ﾞ;`;:ﾞ;`;;｀(;ﾟ;ж;ﾟ; ﾌﾞｯ




ま・・・・まぁ、えぇけど・・・・
　　(ヾ;￣▽￣)ヾｱｾｱｾ


　なので、気晴らしにミニストップで、Top画の
　”ぶどうパフェ”というものを買って食べました。(≖‿≖。)ﾆﾏｧ♥

　　ぶどうの皮ごと食べれます。

　　とってもうまかったぉ！v(≧∀≦)v




んで、本題ですが・・・




　　従業員ストレスチェック、１２月義務化
　商機にＩＴ業界も参入




まぁ・・・・義務化せんでも、ストレス感じてる社員は
自分でもわかってるし・・・・


もと通院経験＆治療受けたことある、

ワイから個人的な意見を言わせてもらうと・・・

ストレスチェックより

何の問題が大きいかというと・・・・





　　・面談や診察受ける時間がない



　　・心療専門の先生は忙しくて
　　　なかなか診察予約がとれない



　　・産業医先生が少ない！



　　・産業医先生も忙しくて
　　　　面談予約がなかなか取れない　　



　　・休職の診断書が出たら、
　　　　その期間は無給！！



　　・薬代が高い！！
　　　　↑無給状態だとマジきつい・・・・
　　　　　　人にもよるけど、
　　　　　　薬代だけで５千円くらい吹っ飛ぶ・・・





・・・・てな、感じで、ストレスチェックの義務化より
ストレスチェック受けたあとのケアやサポート支援の方が
大事なわけで・・・・。


面倒くさいと感じてしまう人は
アンケートチェック回答を、
えぇかげんな回答するだろうし・・・



あ、重ねて言っておきますが、
あくまでも、私、個人の意見です・・・
違うと感じた方、ごめんなさい。
　m(_ _)m




まぁ、この義務化で、主治医や産業医の先生が
過労で倒れないことを祈ります・・・・
　(ヾ;￣▽￣)ヾｱｾｱｾ






















↓なかなかうまかったぉ！(≧∀≦)↓



　　　　`;:ﾞ;`;:ﾞ;`;;｀(;ﾟ;ж;ﾟ; ﾌﾞｯ