mukuGTのブログ一覧

世の中、人手不足と思ってたら　やはり年寄にはいつの時代も厳しい状況ですorz
働き方改革とかで若いのにはご機嫌取りだけど　年寄は切り捨てｗｗｗ
で、パソ〇経由で低賃金の外国人を雇うとか。。。
サラリーマン社長じゃリストラ以外　碌なアイデア無いんだろうなぁ

ネットでは若く思える人物がお決まりの”自己責任”と言ってたけど、
20年後の自分に同じこと言えるのか！？
自分も年取るんだけど気付かないのかな (笑)

しかし、いい歳で放り出されて教育費とかローンある方は大変ですね～


-------------------------------------------------------------------
『早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中』


　人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

　NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。

　希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ～』と冷たく言い放った。いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）
：
：
：
【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日
●NEC（2018/6/29）／目標：2019年春までに3000人
●エーザイ（2018/10/25）／目標：2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定
●日本ハム（2018/10/31）／目標：2019年10月15日までに200人
●アルペン（2019/1/9）／応募：2019年3月20日までに355人
●カシオ計算機（2019/1/31）／応募：2019年3月までに156人
●協和発酵キリン（2019/2/5）／応募：2019年3月までに296人
●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（2019/2/14）／目標：2019年4月中までに約700人
●富士通（2019/2/19）／応募：2019年1月末までに2850人