海の男の艦隊勤務♪

お世話になります♪

でしょ？

今日は、
最後の
「日曜休み」で。

節電対策が目的とは言ってますけど、実効性はどうなんでしょうね？
下請け企業ですと、全ての取引先に対応しなければなりませんから、休みが取りにくくなるのは間違いないです。

もっともみんな一斉にズラしてしまったら、ズラした意味が無いだろ？とも思いますが。

私の所は、７月の第２週から変更になるので、来週が最後の「日曜休み」となります。

ちなみに私は「定時という概念」がない代わりに、「何時からが拘束時間で、何時までが拘束時間かわからない」生活をしています。遡ればトヨペット時代からそうとも言えなくもありませんから、そんな生活リズムを始めてから、かれこれ２０年以上になるのかなあ？

もっとも、今は出勤時間という概念もないので「のんべんだらりとした仕事時間」になりがちな為、「今日はもうお仕舞い」という割りきりも重要です。
ちなみに今はスイッチが入っていません。電話が掛かってきたらオンにせざるをえないですねえ、という状態。慣れっこなんで良いんですが。


「仕事をさせてもらえるだけ幸せ」位の感覚のほうが良い様な気はしてます。

「土・日・祝日は休日」なんて概念は官公庁関連と金融機関くらいの化石化した概念（当人からしたらそれが最先端の常識なのかもしれませんが）位に思っていたほうが余計なことに気を煩わされる事が無い様な気はします。

日曜が休日という概念は、元々宗教的な理由で始まっていますから、昔は洋の東西を問わず「休日」なんて無かったはずです。
特に自営業の方はそうなんでしょうが、仕事を進めるにあたっては、まず「お客様」ありきですから、自分の都合で休めるなんてのは、本来はないんでしょうね。

土・日に休めるのに越した事はありませんが、替わりの日に休めればそれはそれでいい、とは思っています。

ただ今回の休日シフト、本当の目的は節電対策ではなく、土・日「も」操業できる様にする為ではないかと個人的に思っています。
今のご時勢、正面切って「24時間365日フル操業したい」なんて言えないので、取り敢えず休日をズラして節電対策を行っています、とポーズだけを取っているのではないかと。
実際、今月の生産計画は、先月までと比較してほぼ倍増なので、とても額面通りには休めそうにありません。
（ちなみに明日は、本来なら最後の日曜休日の筈でしたが、出勤となってしまいました）

それでも、「仕事が無い」よりはるかにマシですから、しっかり稼がせてもらおうとは思ってます。

（で、節電対策の方はどうなるんだろうか？という本質的な疑問は解消されない訳です）