そーゆーとこだよ。そーゆーとこ。

7月になりましたね。東北も梅雨入りしたものの、今のところは梅雨っぽさはあまりないです。

私の心は梅雨の空のようにちょっと曇り空？で憂鬱なままですが、退職まであと２か月我慢するというゴールがとりあえず見えてるので、何とか耐えることは出来そうです。

ですが、今日は少し？結構ガチ目？に愚痴らせてください。

私が会社に退職の意思表示をしてからというもの、本人の知らないところでいろんなことが動き始めたようです。

そして様々な問題と会社の本質があらわになってきたようです。

前にいた現場の責任者が『現場に戻ってこい！』と必死になって引き止めをしてくるのは嬉しいことでしたが…。

『現場に戻ってきて今やってる仕事をこなしながら、ローテーションに入って自分たちの手助けをしてほしい。』って言われましても…

それだと今まで以上に仕事量増えますし、休日だろうが夜勤明けだろうが関係なく電話かかってきますよね？

現場に出ながら仕事がらみのメールチェックだって結局はしなくちゃいけなくなるし…。

お気持ちは大変嬉しいのですが、もう会社のことを信用できなくなったんです。そんな人間が一緒に働いてたら周りにも悪影響を与えてしまうと思いますし、よくない事だと思うんですよね。

って切り返してとりあえず納得してもらいましたが、引き留めをするなら現場レベルではなくもっと上の立場の者がするべきなのでは？

それに私は散々言ってきたんですよね。

基本的に仕事はワンオペでさせるな。二人一組で仕事にあたらせろ。と

ワンオペで仕事を回そうとするから、何かあったときに担当者以外は何もできないし対処できなくなると