な～んかね、ず～っと負の連鎖が続いております小生です。
こんにちは、あれから右往左往しておりました小生ですが、何とかお仕事の口が見つかりまして,
1月22日より頑張っておりました。
・・・が、昨日午前中に会社の偉いさんがやって来て、こちらの責任者共どもで急きょ面談。
んで、「君とは4月1日以降の労働契約はしない」…とのこと。
私 ： 「へ？」・・・「理由は何ですか？」
責任者 ： 「私の思い描いていた仕事場の形の中に、君は居ないんだよね」・・・と。
それって”理由”としてどうなの？全くもって「意味不明。」なんですけど。
私 ： 「明日から来ないでいい…ということですか？」
偉いサン ： 「ま～4月以降は契約しないんだから、”そう”とらえてもいいだろうね。もう君にやってもらう仕事自体は無いわけだから、出てきてもらっても意味ないでしょ。」・・・と、半笑いでこちらと目も合わせない。
責任者 ： 「本来ならば二週間前には言わないといけないとこなんだけどね。本日となっただけなんで」
・・・二週間前？おかしくない？
「解雇通知は一ヶ月前」であって、あちらの言わんとする「2週間前っていうのは、自分から”辞める”という人が言い出す場合」じゃなかったのかな？
後で確認した契約書にも、”そう”なってるし・・・。
僕は法律云々は良くわかっていないのかもしれませんが、これってどうなんですか？？
契約は3月31日まで残ってるんですが、「残り一週間で言う」って有効なんですか？？
会社内では先日の母の葬儀（忌引き休暇）以来出社すると、妙な空気が漂ってたんで「なんか変だな～？」とは思っていました。
私は母の危篤時に早退しただけで、遅刻や欠勤なども無く、いたって普通に過ごしてきましたけど。
私、なんかやらかしましたでしょうか？？
会社内では・・・書きたくなかったけど、こうなったから書き入れますね。
はっきりと申し上げますが私、会社内で責任者と仕事の会話など、ほとんどしたことありませんでした。
それにね、事務所内って言っちゃああれですが、はっきり言って「滅茶苦茶。まるで遊び場。」
マニュアルでも「社員同士はあだ名等で呼び合ってはいけない」と教育されてるのに、上司にさえため口。
・・・平気でゲラゲラと大声出して話す、笑う・・・。
で、だ～れも”それ”をダメとかやめろとか注意する社員もいない。
ほんと「規律もくそも無い」ような変なとこでね。
私はというと、入社したその日から以降、ず～っと一人ぼっちでしたね。
どうせ一人だし居場所も無いのと、そんな奴らと群れたくないので、お昼は外へ出て一人で食べに行ってました。
・・・お仕事は？と言えば、後日入ってきた同僚に業務の事で聞かれたことを、自分のわかる範囲で答えていた時、教育担当のおっさんから、「お前はまだ何にもわかってない状態なんだろ？何勝手に教えてるんだ？」と。
で、その方と夕食に行った際に相手は飲んだついでだったんですが、「君は前にどんな仕事してたのか？」と聞かれたんで、「接客をメインとした営業職ですね。」
「それと人事や社員教育（接客時の礼節やマナー）を担当してました。」
「また、その際にどんな・こんな考えでいたかを含めて頑張っていましたけど、母と伯母の介護につくことになり離職となりました」・・・と話したんです。
するとその教育担当は、「そんなに前の会社の事を話すのなら、前の職場に戻れよ！」と。
「うちの会社はな？よその会社で以前に何をやってきた・・・なんてどうだっていいんだよ。後ろをいつまでも降り向くようなヤツは仕事なんて出来ないヤツだ！」・・・と。
私 ： ・・・「は？何こいつ…アンタが聞いてきたんだろ？」
なので私は、「では何のための履歴書なんですか？」とききましたが、「俺が面接したんじゃねえからな。・・・俺が面接してたらお前なんか絶対取らねえけどな。」とまで言われてました。
・・・「そこまで言うか？」
他人の過去まで否定する権利なんてあるんですかね？
・・・もう悔しくて悔しくて。飯なんか喉通るわけないですよ。
そのあたりも含めて、”考え方の違い”を疎ましく思われてたんでしょうかね？
逆に女子社員が、前に勤めていた職場の話をしてれば何にも云わずに、”鼻の下伸ばして”楽しそうに話しているのはよく見てましたけどね。
・・・僕と話した時と全く違うじゃねえかよ。
結局、以前の会社の経験から事務所内での皆の振る舞いや、態度、言葉遣い等注意しようものならまた怒られてしまうし、仕事の話もできない…すれば、また「教えるな」って文句言われる…。
こんな状態で、誰と話ができますか？？
で、一人で居るしかないので、自分で仕事を見つけて動こうとすれば、「勝手に動くな」と言われ…。
あげくに自分がやってる仕事を同僚が一緒にやることになったので、”仕事だから・・・と話をしていれば、「お前は教えるなと言っただろう」とまたも言われてしまいました。
「無駄話とちゃいますし、仕事上の注意点などの話もしちゃあかんの？」
僕がほかの者としゃべってるのが気に入らんの？もしかして”やっかみ”ですか？
結局は一人。
話し相手もいないままなんで、終業時間になると一人でさっさと帰宅してました。
いや～なんかほんと変。
自分の個性や過去の経験まで押し殺して仕事するって・・・どこかの宗教に出家したような感じで、本当にストレス溜まりまくりの毎日でしたよ。
僕は”洗脳”のようなことまでされて、仕事しなければならなかったのでしょうか？？
いずれにせよ・・・そのくらいしか思い浮かびませんけどね。悪いことなんかな～んもしてませんから。
でも、それでも「解雇理由」になるんでしょうかね（呆）。
責任者 ： 「今日はもう、今から帰ってくれ。それから、どうせ出てきても居ずらいだけでしょ？」
「26日の月曜から31日までの分のお金は出すから、出社しないでくれ」・・・とまで言われちゃいました。
そのお金って、どう考えても「労基違反の口止め料」のような感じがしてるのは私だけでしょうか。
挙句に帰り際には「保険証を差し出せと…。」
保険証は退職する日まで有効なはずです。
それを取り上げるということは、その日が”退職日扱い”となるわけですから、どのように言い訳しようが私は「解雇扱い」ですよね。
その辺のこと判ってんのかな？
ま、いいけどね、「変だ変だ」と思っていた職場だしね。
「早く変わったほうがいい」ってことやったんかもしれませんけど。
「腹立つわ～！！」
・・・このような案件へ詳しい諸先輩方のご意見をお願いします。
追伸 ： 月曜日の26日、労働基準監督署へこの案件を報告に行ってきました。
