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2022年02月13日 イイね!

トヨタだけの問題ではない

トヨタだけの問題ではない
トヨタを揺るがしている不正検査問題

以前のブログで書いた事ですが。

悪い整備サービスを受けた場合、その工場の組織体制が変わらない限り良いサービスは受けれない。

○給料が安いために良い整備士を雇えない組織

○整備士を育てられない整備士長を上司に据え続ける組織

○販売の金額でしか人事評価できない組織

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不正車検整備問題で豊田社長の名前を出していましたが、社長が不正してでも整備を早く終わらせろと言ったのでしょうか?それなら問題ですが(笑)
出す必要のない名前を出す甘えん坊w

『週刊現代』2022年2月12日号にこんな記事があるそうです。

トヨタ「業績絶好調」のウラで、いま「エース社員」たちが続々と逃げ出している…!

※何をもってエース社員と言っているのは分かりませんが

 「今年の豊田社長の年頭訓示でのことです。司会を務めた総務・人事本部長が、『トヨタを変えよう! 』と気勢を上げるよう幹部らに指示したのです。

 しかも、なかなか声が揃わないことを気にして、皆忙しいのに何度もリハーサルをさせていました。社長に怒られるのが怖いのか、仕事の本質ではないことばかりに気を回している」

※真偽のほどは確かではありません。


トヨタに限らず、どこの日本企業もこんな事が多いですよね。良いことだけ上司に報告して、悪いことは部下のせいにして隠蔽(笑)

販売店での謝罪会見で、「効率や時間(短縮)を重視し過ぎた点が背景にある。法令順守を最優先に、社員教育を徹底する」

トヨタ本体も「われわれの販売店への向き合い方が、営業の台数とかを重視する姿勢になっていた。メーカー側にも大きな責任がある」


能力を見極めず、好き嫌い人事。販売金額や台数だけの数字だけ見る人事評価、適材適所ではない天下り人事。
いくら下を教育したところで、そういう人事で台無しにしてることにいい加減気づかないものですかね。

批判だけしていても面白くないので、提案ですがそういう大事な人事を発令する前にもう一度そういった人間を出向させて、人間性や問題点を見つけて改善していくスピードや過程の手腕を一か月ほど見た方が良いのではないかという気がします。


そして
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車検制度は時代遅れか!?これも問題(笑)


もう酷すぎる動脈硬化ですよね。国も人の事を言えませんよね(笑)








Posted at 2022/02/13 14:23:13 | コメント(1) | トラックバック(0) | その後 | クルマ

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