当たり前のことを当たり前にするために・・・

平社員の僕が、役職に就くまでまだ十数年あると思います。
もし、自分が人の上に立つとしたら、どんな人間になるんだろうと、思うことがあります。

結構「八方美人」なところがあるんですよね、僕って実は。
ある、というよりも、あった、というべきでしょうか。

以前は、人の意見に流され、典型的なイエスマンとなって、走り回っていました。
でも、それじゃあ誰もついてきてくれないと、ふと気がつきました。
単なる「パシリ」になっちゃうんですよね。
「あぁ、あれならみつきに言っときゃなんとかするわ。」みたいな。

心の底から意見を言い合える、それから会社のため、自分自身のため、相手のため、お互いが良い方向へ進めるようどうすればいいのか、それが一番大事なんだなぁと。

はたして、自分が管理職と呼ばれる、もしくはその手前まで来たときに、どんな対応ができるのか。
今の気持ちを忘れず、進んでいいものなのか、はたまた管理職としてより良い道筋があるのか、それはまだ分かりませんが、少なくとも人の気持ちを考えない人にはなってはいけない、そう思っています。

そんな折、自分が実際にその本を読んだわけではありませんが、トラックバック先にある人の書かれた感想ブログに、こんなことが書いてありました。

～中略～
なかでも、｢幼稚園でならったことをできるだけでリーダーになれる｣が一番心に響きました。
｢誰とでも仲良くする｣｢仲間はずれをつくらない｣｢悪いことをしたら謝る｣｢困っている人がいれば助ける｣どれも当たり前ですが、これが出来ていないリーダーの下で働く人は不幸になるなぁとも思いました。

｢そうか、君は課長になったのか　－佐々木常夫著｣を読んで

あぁ、幼稚園で習ったことが、そのまま会社の中でも生きてくるのかと。
なあなあの関係とは言いませんが、気持ちよく仕事ができるようにする、これが管理職（リーダー）にとって必要なことなんだなぁと。
もちろん、僕ら一般職にも必要なことなんだなぁと、今更ながら感じました。

当たり前のことが当たり前にできない。
昔できていたことが今になってできない。
大人って理不尽で、身勝手なんですよね。

P.S.ともぞうさんへ
勝手にトラックバック貼らせていただきました。
うまくリンクするかは分かりませんが、もし何なら連絡ください。勝手に貼り付けてますので、不都合あれば削除します。