評価

数字や結果で出る評価はある意味で分かりやすいですが、例えば自主的に朝に会社のトイレ掃除してるとかって評価が難しいですよね。「偉いなぁ」と思う人も居れば、「点数稼ぎしやがって」と思う人もいる。

結局、「誰に認められたいか？」を考えるのが大事なのかな？って。たいていの会社ってそういう感覚的評価って評価されないことが多いですから。
やるだけ無駄な会社もありますしね。それなら有無を言わせない数的評価だけで押しきるしかないわけで。

でも人間として、感覚的評価で高評価されたいですよね。

私の場合、人に評価されたいという意識はありませんね。

だからと言って自信があるわけでもないんですが。

人付き合いの中でそういう思いというのが、逆に障害になることが多い気がするので、なるべく自然体で接するようにしています。

そうすると、良い関係が築けることが多々ある気がします。

もちろんソリの合わない人もいますけどね(笑)

会社の評価に関しては、まあ、しようとしてる会社はどう評価するかで悩んでいるみたいです。
だからコロコロ評価方法も変わるwww

でも、これはまだマシな方で、評価すらしようとしない中小企業が圧倒的に多いので、そちらの方が問題かもです(笑)