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新卒の就職が好況を反映して、
増加傾向にあるそうです。

就職難の時代が長く続いてきましたから、
こういうニュースは喜ばしいはずですが…


採用を増やした企業は、
学生の確保に躍起になっているみたいです。

内定を出しても他に行かれちゃう可能性がありますから、
最近は親にまで内定承諾書を書かせるようです（笑）

内定承諾書自体法的拘束力はないのですが、
最近の親子の形態や無知な親が多いことを逆手に取った
上手い方法だと言えなくもありませんね。


私たちが若いころにはあまり考えられなかったことですが、
最近では受験に親が付き添うのが当たり前のようです（苦笑）

その流れを受けて就職もそうなりつつあるのでしょうか？（爆）

学卒の就職となれば子供は皆成人していますから、
権利・義務の主体は子供自身であって親は関係なくなるはずですが。

親が子供に対して一線を引けない時代なんでしょう。
巷を見ても恋人か友達みたいな接し方が多いように思えます。

そんなふうに育った子供は社会で役に立ちそうもありませんね。
企業も景気が悪くなったら真っ先にリストラするのではないでしょうか？


ところで、私の年代、バブル就職組です（爆）

当時も学生確保のために企業はあの手この手を打ってましたね～
飲食は当然、小遣いもやって女も当てがう…

名のある商社がこんなことをやっていた時代です。
狂ってますね。

その後企業の業績が低迷してくると、
当然リストラの筆頭候補です。


高校のクラス会に出てこれなくなっちゃった人いますよ～