多大なる損失

　当然持ち出し禁止ですが、うちの会社には社員名簿が存在します。住所、電話番号、代表メールアドレスのほか、どの事業所に誰がいて、役職者は誰なのかなんてことまでわかります。かつてはそれに自宅住所とか入社年度まで載ってましたが、さすがにね〜。これを使って支社に電話をかけたりするのですが、たまに「あの人は今はどこの事業所だっけ？」みたいなことを調べたりするのにも使います。その人に連絡を取りたいなんて時とかね。

　で、ふと気づいたんです。あの事業所に移ったはずのあの人、名前消えてないか？ってね。そもそもはそこの事業所にいる別の人に連絡を取りたくて、でも本当にその事業所にいるのかがうろ覚えというか確証がなかったから社員名簿で調べたんだ。そのときになんとなくの違和感を感じたんだろうな。あとになってあれ？名前あったっけ？ってなったので、改めて調べたところ、確かに名前が消えている。別の事業所に気づかない間に移ったのかも？と思って、索引で探したけどいない。

　なんかね、いい意味で組織に属さない感じの人というか、よくも悪くも同じ場所にとどまり続けるような感じの人ではない。だからすぱっと退職して、どこかで元気にしてるんだったらいいんだけど、うちの会社にいづらくなってというかいたくなくなって退職したのかなぁとか、「ベンチがアホやから野球がでけへん」じゃないけど社内でもめたんじゃないのかとか、ちょっと心配した。できるがゆえに、人によっては扱いづらいというか。できるがゆえに、理想も高くて変な妥協もできないような感じの人だからこそ、こんなところでやってられるか！って思うんじゃないかというか。

　ふと気になったので、その人で検索かけてみました。なるほど、同業他社に転職してました。とはいえ名簿がごにょごにょ(ここは自主規制)だから見つけられなかったわけだ。なんかその人らしいなって思ったとともに、うちの会社としてはものすごくでかい損失だと思うね。その人と一緒に仕事をしていた時期があるからこそ思うんだけど、たまたま自分が年長者だから、その人と切磋琢磨するように仕事をやれていた。年の功が効いていたとも言えるでしょう。でもね、もしその人と同じ年代だったら、その人ができるがゆえに自分はあっという間にやられてたと思う。経験値と感覚と才能だけでやってきたようなわたしに対して、その人は能力もあるけれどその裏付けとしてアカデミックな部分でのきちんとした理論や努力、積み重ねがある。それくらいの人だと思っていたので、そういうタイプではないとは思っていたけれどやがてはうちの会社で幹部クラスとか、本社で事業企画の中枢を担うとか、それくらいのことができると思っていたけれどそうなる前に会社を飛び出すってのもその人らしいなと。

　でも、それほどの人材を離職に至らせてしまうってのは、うちの会社にとってものすごく大きな損失だと思う。直接的な関係者は、なんと言って引き止めようとしたんだか。まぁ、その人の性格もわかるだけに、引き止めようがないとは思うんだけど、そうさせてしまうところに根本的な問題があるんだよ。もったいない。とりあえず遠くて何も言えないけれど、新天地で理想を追いかけ続けられることを切に願います。