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イイね!
2019年03月31日

本当に「高給取り」?


NHKのNEWS WEBで見つけた記事↓

官僚の妻・夫の叫び ~子どもが持てない、残業代がでない

ちなみにワタシは国家公務員でした

アホな高卒のワタシは最下級公務員で…ヒラのまま定年退職


ワタシが採用された昭和48年頃の給与は民間企業より大幅に少なく

民間企業に就職した同級生からは「これだけ?マジか!!」と憐みの言葉を受け

結婚して翌年に長男が生まれたとき

給与明細を知った義父が...「たったこれだけしかないんかい!!」と驚かれ

家内や子供達には薄給に加えて転勤やら交代制勤務やらで苦労をかけました

GW...お盆休み...年末年始...長期休暇には全く縁が無く

家族には申し訳なかったと思っております…m(_ _)m


一応...公務員試験を合格し資格を得ているので

懲戒免職でもならない限り軽々にクビになる心配は無く

そこそこに仕事をこなせば給料が頂けました


公務員は楽して給料もらえるからイイんだと世間では言いますが

公務員の職種・仕事を1~100までご存知でしょうか?


バブル崩壊後はようやく世間で羨ましがられるようになりましたが

それまでは蔑まられ見向きもされなかった訳でございますよ



↑の記事元のNHK

NHKの幹部の年収…ご存知?

総理や大臣の年収と比較させて報道して欲しいものです

民間企業も優れた人材はそれなりの年収

官僚になれる連中は民間企業のトップクラスになれる資質を有しています

そもそも官僚になるには

国家公務員試験1種の試験を合格し採用されるのが前提でして

これが如何にハードルが高いものなのか

芸能・スポーツなどの世界で言えば超一流にあたるんです

まぁー…お暇な時にでもお調べ頂ければ幸いです

ちなみにワタシは最下級のおバカな公務員ですので対象外 (;´艸`)ぁぁぁ





故に官僚を目指す優秀で若い方

世間に誤解され割の合わない薄給の官僚なんて目指すのは止めましょう

能力を発揮できる民間企業に就職すべきです

そう言いますと

国の組織のレベルが低下するという指摘が上がったりしますが

どうせ大した仕事をしていると認識されてない訳で

そのときはそのとき…一度誰でも職に就けるように解放させたらイイんです

そうすれば誤解も解けることでしょう

民間企業の優秀な人材との人事交流もありますが…行きたがりませんね


テレビ・新聞のマスコミは自分たちの高待遇を棚に上げて

公務員≒バッシング対象として一部のアホな官僚の不祥事を殊更取り上げてばかり

これでは国民に正しい情報を伝えるとは言えない訳で

正確な情報を流さず扇情的に国民を煽り立て…国民の多くがそれを信じてしまう

韓国の反日云々と似ていると思いませんか


・・・・・・


明日から「働き方改革関連法」が順次施行されます

働きについて民間も公務員も分け隔てなく考えるイイ機会だと思い

バッシング覚悟であげた次第です
ブログ一覧 | 日記
Posted at 2019/03/31 12:45:08

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この記事へのコメント

2019年3月31日 20:17
給与の基準がおかしい?残業代100時間カットがおかしい?公務員の取り扱いがおかしい?

30歳で600もあれば十分だと思いますが

2時まで仕事?

どんな仕事でも他と比較すれば良い面 悪い面はあると思います

条件に合わない

もっともらいたい

民間だと利益が全てですが公務員はそうではない

利潤追求ではなく全体幸福追求に尽きるのでは

幸福度が少なく思われる部署はたたかれるんじゃないでしょうか
コメントへの返答
2019年3月31日 23:08
ある経済学の本で、企業は利潤追求が本質ではないと、読んだことがあります。
しかしながら、上場企業では業績が上がらないと、如実に株価へ反映され、株主総会での顛末もしかり…理想と現実のギャップを感じます。
要は、利潤追求を一番欲しているのは、企業経営のトップに立つ者ではないかと思うのです。
もちろん、労働者自身も稼ぎが良いのにこしたことはありませんが、その対価が見合うかどうか…難しいですよね。
対価と併せて働く者自身が納得出来る何かを見つけることが出来て、それに折り合いをつけられるかどうかがポイントだと考えます。
国や地方自治体の行政組織は、選挙で選ばれた議員による議会運営で定められた予算と執行計画が基であり、企業のような利潤追求をすれば住民への公平さが担保出来なくなるというジレンマがつきまといます。
公務員を目指す目的は人それぞれですが、薄給でもやりたい・やりがいを感じる業種がたまたま行政組織だったりする場合がありますね。
治安、防衛、防災、外交など民間企業では成しえられない業種が多く存在します。
その仕事に生きがいを持って取り組む上で、給与体系が上限においても定められている公務員は、それが足枷となってモチベーションを維持しにくくなっている昨今ですので、人事院は給与法との狭間に頭を悩ましているという話しを聞いたことがあります。

最近のニュースですが、民間企業・国の組織において半ば強制的な転勤によって家族崩壊に繋がり拒否する人が多いと報じていました。

こういったことと給与を含め、求める幸福も多様化し、価値観も様々になっていますから、垣根を超えた全ての労働者の在り方を考える機会に「働き方改革関連法」が起爆剤になればと期待しています。

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