ゴールデンウィークは何連休？

今週、金曜日まで勤務したら、来週の月、水に休暇を取って、


5月6日までぶっ続けで休んでしまおうと考えている私です。



てなわけで、昨日、「休暇届」を提出致しました。


休む日：4月28日と4月30日

休む理由：私事都合


ハンコ押して提出しました。




そんで今日、届けの用紙が課長印・副部長印まで押印された時点でバカ副部長が騒ぎ出す。




「私事都合って何ですか？リフレッシュ休暇に直しなさい！」




騒ぐんならハンコ押す前に騒げや！押してしまってから何言ってやがる（－－；）





そこに「私事都合」と書いてあるのと「リフレッシュ休暇」と書いてあるので、何か違いが生じるのか？







私的にはですね、



「休暇」って言うのは、組合員・社員に与えられている「休む権利」だと思っている訳です。

年に何日、有給休暇が取れますと、規定にあるわけですから。


権利行使するのに「休む理由」もクソも無いと、入社以来20数年、思い続けているわけです。


だから、休暇届の「理由」の欄にはこう書きたいと常々思っているんです。



「社員に与えられた権利の行使」




ダメですかね？(^^;)