よくあるらしいトラブル

確かに３０日前って言うけど、実際はなんだかんだと急に代理が見つからないから会社側も色々と大変なんでしょうね。
でも、交通事故や病気なんかで入院で突然来れなくなる人の代わりも結局どっかの誰かがやり遂げて会社は回ってるからなんとかなるべさｗ
歯車の一つくらいなくなっても回るのが会社だってことで、強行しちゃう？

そうですね～、急病とか事故とか、可能性はありますからね。
強行するしかないかもしれません。

うあ～さすがに７月はね～ｗ

まして辞める意思の有る人間と長期間、仕事を共にする周囲の同僚！
５ヶ月もイイ関係を保てるとは思えないよね～。
やっぱし、３末か引継ぎを考えても４月一杯が限度だよね！

どんだけ待たせるねん！
って感じですよね。

5ヶ月も、確かに無理です。
3月末で頑張ります。

普通、7月末入社なんては待ってはくれないでしょうね。本当にそうなるなら内定取り消しになってしまうかと・・・。

私も転職する際に、引継ぎできるのか？って、不安ではありましたが、とりあえずは何とかなりました。

後任さえ決まっちゃえば何とかなると思うので、強行・・・？

普通は待ってくれないですよね。
取り消しにならないよう、慎重にいきます＾＾；
新しい所からは、是非来てほしいと言ってくれてますし。

強行…するかもです。

そこは、ゴリ押ししか無いよ。
なんだかんだで、自分の人生なんだもん!

とりあえず、退職届は作成完了しました！

やっぱりこういうトラブルはありますよね(- -

もう本人は退職する気なんだから、そういう状態で仕事をするなんて無理なのに・・・。

7月だとちょっと厳しいですね。。。強行突破でしょう、ここは。

はい、かなり情緒不安定な最近です。
ミスすると言う自身がありますねｗ

頑張ります。

法学部っぽくがんばる！！(・∀・)
そもそも、雇用契約の破棄については、雇用契約に期間があるかどうかで変わります。

期間を決めていなかった場合、民法の627条1項において、雇用契約の解約はいつでも言えて、申し入れから二週間経過で雇用終了となります。
これに対して会社側は対抗できません。対抗できないとは、就業規則も含みます。
就業規則にROYALEさんのおっしゃる「退職は30日前に」と書くのは違法ではありませんが、有効でもありません。
ですから、例えば２月23日に辞表を提出した場合、会社側がなんと言おうとROYALEさんには３月９日以降働く義務は一切ありません。

逆に期間が定まっていた場合、その期間が６ヶ月未満であれば契約満了まで待たなければなりません。しかもその期間の前半に解約の申し入れをしなければいけないんです。
６ヶ月で定まっていたなら、３ヶ月前に解約の申し入れをしないといけないんですよ･･･。


でも、「え、４月以降絶対俺仕事しませんけど養ってくれるんすか！？まじすか！？」って言ってみれば良いかもですね･･･(・∀・)
とか･･･ｗ

おぉ！
ほうがくぶ！
頼もしい！

正社員で期間は特にありません。
出向という形で別会社に入っているので、そことの契約があるらしいですが、働いてる本人は
・どういう契約なのか。
・期間はいつまでなのか。
等は全く知らされていません。

せめてもの譲歩として、就業規則の「３０日前までに退職願を出す」と言うのは守ろうと思います。
と言うより、その規則を基に転職時期を決めてますからね。
これより長い期間を…と言われても難しいです。

期間は定まっていないため、退職届を出せば良いようですね。
もう作成しました！
教えて頂き、ありがとうございます。

最悪ダメそうなら、労働基準監督署とかにいくしかないか？？？

強行突破(・∀・)♪

それしかありませぬ☆

頑張って下さい！

円満にいきたいですけどね＾＾；
がんばります！